Sondaggio sull’Efficacia della Leadership
Il Sondaggio sull'Efficacia della Leadership raccoglie il punto di vista dei collaboratori sullo stile di gestione dei loro leader, mettendo in luce cosa funziona e cosa va rivisto. È uno strumento concreto per capire come la leadership influisce sul clima di lavoro e sui risultati del team.
Cosa misura il sondaggio «Sondaggio sull’Efficacia della Leadership»
Il sondaggio misura la percezione dell'efficacia gestionale, il livello di supporto ricevuto nelle attività quotidiane, la qualità e la frequenza del feedback, il contributo del leader al clima positivo del team e le priorità dei dipendenti in termini di qualità di leadership. Le domande aperte aggiungono dettagli qualitativi su ostacoli e possibili cambiamenti da apportare.
A chi è rivolto il modello «Sondaggio sull’Efficacia della Leadership»
È pensato per responsabili HR, direttori e aziende che vogliono valutare e migliorare le competenze di leadership dei propri manager, sia in contesti di revisione periodica delle performance sia durante percorsi di sviluppo manageriale o programmi di coaching.
Come adattare il modello alle tue esigenze
Puoi personalizzare il linguaggio in base al ruolo del leader valutato (team leader, direttore, responsabile di reparto), modificare le opzioni della domanda sulle qualità di leadership in base ai valori aziendali, o aggiungere domande su temi specifici come la gestione dei conflitti o la delega. È utile inserire una logica di salto dopo la domanda sulla frequenza del feedback, per approfondire le cause solo con chi risponde 'Raramente' o 'Mai'.
Domande e opzioni di risposta
Opzioni di risposta:
— Definizione chiara degli obiettivi
— Comunicazione aperta
— Capacità di motivare
— Supporto alla crescita professionale
— Equità e obiettività
Opzioni di risposta:
— Sempre
— Spesso
— A volte
— Raramente
— Mai
