Pesquisa sobre a Eficácia da Liderança
A Pesquisa sobre a Eficácia da Liderança ajuda a entender como o estilo de gestão de um líder é percebido pela equipe e o quanto isso influencia no desempenho e no engajamento dos colaboradores. Com perguntas diretas sobre apoio, feedback e clima de equipe, ela revela pontos fortes e lacunas que podem passar despercebidos no dia a dia. É uma forma prática de transformar percepções da equipe em ações concretas de desenvolvimento de liderança.
O que a pesquisa «Pesquisa sobre a Eficácia da Liderança» mede
A pesquisa mede a percepção geral sobre o estilo de gestão, o nível de apoio recebido nas atividades profissionais, a frequência e qualidade do feedback dado pelo líder, e a contribuição dele para um ambiente de equipe saudável. Também identifica quais qualidades de liderança os colaboradores mais valorizam e coleta sugestões abertas sobre o que poderia melhorar na abordagem de gestão, gerando insights tanto quantitativos (avaliações por estrelas) quanto qualitativos (respostas abertas).
Para quem é o modelo «Pesquisa sobre a Eficácia da Liderança»
Indicada para gerentes de recursos humanos, líderes de equipe e empresas que querem avaliar e desenvolver competências de gestão de forma estruturada. Também é útil em processos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento de liderança ou momentos de reorganização de equipes, quando entender a relação entre líder e liderados se torna essencial.
Como adaptar o modelo às suas necessidades
É possível ajustar a linguagem das perguntas para refletir a cultura da empresa, adicionar opções específicas nas perguntas de múltipla escolha, como outras qualidades de liderança relevantes para o contexto, ou incluir perguntas sobre temas específicos, como gestão de conflitos ou delegação de tarefas. Também dá para usar lógica condicional, por exemplo, aprofundar nas perguntas abertas sobre feedback apenas quando a resposta indicar frequência baixa ou nula.
Perguntas e opções de resposta
Opções de resposta:
— Definição clara de metas
— Comunicação aberta
— Capacidade de motivar
— Apoio ao crescimento profissional
— Justiça e objetividade
Opções de resposta:
— Sempre
— Frequentemente
— Às vezes
— Raramente
— Nunca
