Sondaggio sui Feedback degli Eventi Interni
Il Sondaggio sui Feedback degli Eventi Interni ti aiuta a capire come i dipendenti percepiscono team-building, formazione e celebrazioni aziendali organizzate dalla tua azienda. Raccoglie opinioni concrete su soddisfazione, coinvolgimento e utilità degli eventi, così puoi capire cosa funziona davvero e cosa va rivisto prima del prossimo appuntamento in calendario.
Cosa misura il sondaggio «Sondaggio sui Feedback degli Eventi Interni»
Il sondaggio misura il livello di soddisfazione generale verso gli eventi interni, il loro impatto percepito sullo spirito di squadra, il grado di coinvolgimento personale dei partecipanti e la qualità dell’organizzazione (tempistiche, formati preferiti). Include anche domande aperte per far emergere ostacoli specifici alla partecipazione e raccogliere suggerimenti pratici per migliorare gli eventi futuri.
A chi è rivolto il modello «Sondaggio sui Feedback degli Eventi Interni»
È pensato per manager delle risorse umane, responsabili people & culture e team leader che organizzano eventi aziendali e vogliono capire il loro reale valore percepito. È utile anche per aziende in crescita che vogliono strutturare una cultura interna solida, o per chi deve giustificare il budget destinato a team-building e iniziative di engagement.
Come adattare il modello alle tue esigenze
Puoi personalizzare le domande aggiungendo eventi specifici già organizzati (es. una festa aziendale recente o un corso di formazione particolare) al posto delle categorie generiche. Le opzioni di risposta multipla possono essere ampliate con altri formati come eventi online o ibridi, e puoi inserire logiche di salto per mostrare domande di approfondimento solo a chi si dichiara poco coinvolto, così da capire meglio le cause del disimpegno.
Domande e opzioni di risposta
Opzioni di risposta:
— Attività di team-building
— Workshop di formazione
— Celebrazioni aziendali
— Eventi sportivi
— Progetti di volontariato
Opzioni di risposta:
— Completamente coinvolto
— Principalmente coinvolto
— Parzialmente coinvolto
— Piuttosto non coinvolto
— Completamente non coinvolto
