Корпоративна культура
Опитування щодо зворотного зв’язку по внутрішніх заходах

Опитування щодо зворотного зв’язку по внутрішніх заходах

Це опитування оцінює сприйняття та результативність внутрішніх заходів (тимбілдинги, тренінги, святкування), їхній вплив на залученість і командний дух. Воно виявляє сильні сторони та проблеми, пропонуючи ідеї для покращення корпоративних подій. Підходить для HR-менеджерів та компаній, які прагнуть зміцнити культуру.

Використати шаблон

Опитування щодо зворотного зв’язку по внутрішніх заходах допомагає зрозуміти, як співробітники сприймають тимбілдинги, тренінги та святкування, які організовує компанія. Воно показує, що працює добре, а що варто змінити, щоб заходи справді впливали на залученість і командний дух. Це готовий інструмент, який можна запустити одразу після будь-якого корпоративного заходу.

Що вимірює опитування «Опитування щодо зворотного зв’язку по внутрішніх заходах»

Опитування вимірює загальну задоволеність заходами, їхній вплив на командний дух, зручність графіка проведення та рівень особистої залученості учасників. Додатково воно виявляє найцінніші для співробітників формати заходів і збирає конкретні причини незадоволення чи низької залученості через відкриті запитання. Це дає HR-команді не лише оцінки, а й розуміння причин, чому щось не спрацювало.

Кому підійде шаблон «Опитування щодо зворотного зв’язку по внутрішніх заходах»

Шаблон підійде HR-менеджерам, internal comms фахівцям та керівникам, які регулярно організовують корпоративні заходи і хочуть отримувати структурований зворотний зв’язок. Він корисний як невеликим командам, так і великим компаніям з розгалуженою культурою заходів — тимбілдингів, тренінгів, святкувань чи волонтерських ініціатив. Особливо доречний після масштабних або дорогих подій, коли важливо оцінити віддачу від вкладених ресурсів.

Як адаптувати шаблон під свої завдання

Формулювання запитань легко підлаштувати під конкретний захід — наприклад, замінити загальне «внутрішні заходи» на назву конкретного тимбілдингу чи тренінгу. Список типів заходів у питанні 4 можна доповнити чи скоротити відповідно до того, що реально практикує компанія. Якщо потрібно глибше дослідити конкретний формат, варто додати гілки логіки: наприклад, показувати додаткові питання про волонтерські проекти лише тим, хто відзначив цей варіант як цінний.

Запитання та варіанти відповідей

Тип запитання: відкрита відповідь.
Тип запитання: кілька варіантів відповіді.
Варіанти відповіді:
— Тимбілдинги
— Навчальні тренінги
— Корпоративні святкування
— Спортивні заходи
— Волонтерські проекти
Тип запитання: один варіант відповіді.
Варіанти відповіді:
— Повністю залучений
— Здебільшого залучений
— Частково залучений
— Скоріше не залучений
— Зовсім не залучений
Тип запитання: відкрита відповідь.

Схожі шаблони опитувань

Часті запитання

Оптимально протягом кількох днів після заходу, поки враження ще свіжі. Якщо чекати довше, відповіді стають менш точними і деталізованими.
Так, достатньо адаптувати формулювання питань під назву конкретної події замість загального «внутрішні заходи».
Для цього в опитуванні є окреме відкрите питання про причини низької залученості — воно дозволяє відокремити проблеми формату від організаційних чи особистих факторів.
Варто проаналізувати відповіді на відкриті питання про причини незадоволення та порівняти їх із тим, які типи заходів співробітники вважають найціннішими, щоб скоригувати формат наступних подій.