Percepción de las diferencias sociales y la igualdad de oportunidades
La plantilla Percepción de las diferencias sociales y la igualdad de oportunidades mide cómo perciben las personas las diferencias sociales y el acceso igualitario a oportunidades en la vida cotidiana. Saca a la luz qué ámbitos se sienten más desiguales y qué moldea la sensación de equidad. Úsala para entender las percepciones sobre la equidad y el trato igualitario.
Qué mide la encuesta «Percepción de las diferencias sociales y la igualdad de oportunidades»
Partiendo de una definición común, la encuesta valora cuán visibles resultan las diferencias sociales en el día a día y cómo evalúan las personas el acceso igualitario a oportunidades como el desarrollo, la educación y la información. Identifica dónde aparecen más las diferencias —nivel de ingresos, calidad de la educación, acceso a servicios, condiciones laborales y de vivienda, redes sociales—, mide el grado de acuerdo con que las personas tienen en general iguales oportunidades de lograr sus metas, jerarquiza los factores que más influyen en la igualdad (educación, condiciones materiales, apoyo social, acceso a la información, entorno personal, infraestructura), evalúa la importancia de condiciones más equitativas, cataloga formas visibles de trato respetuoso y cierra con una pregunta abierta sobre cómo mejorar la igualdad de oportunidades.
Para quién es la plantilla «Percepción de las diferencias sociales y la igualdad de oportunidades»
Es adecuada para investigadores, equipos de políticas y asuntos públicos, ONG, especialistas de RR. HH. y diversidad, e docentes que estudian las percepciones de equidad. Es útil para estudios sociales de base, evaluaciones de necesidades comunitarias o revisiones de equidad en el trabajo. Gobiernos locales y fundaciones que planifican programas de inclusión pueden usarla para ver dónde perciben los residentes las mayores brechas antes de asignar recursos.
Cómo adaptar la plantilla a tus necesidades
Ajusta la definición y los ámbitos a tu contexto: acótala a un lugar de trabajo, una ciudad o un sistema educativo. Refina las listas de ámbitos y de factores influyentes (añade el acceso a la salud o la conectividad digital cuando corresponda) y elimina las opciones que no apliquen. Puedes ramificar la pregunta de acuerdo para que quienes discrepan de que las oportunidades sean iguales reciban seguimientos sobre qué ámbitos se sienten más desiguales, y convertir la pregunta abierta final en sugerencias jerarquizadas como insumo para políticas.
Preguntas y opciones de respuesta
Opciones de respuesta:
— Muy visibles
— Bastante visibles
— A veces visibles
— Poco visibles
— No visibles
Opciones de respuesta:
— Nivel de ingresos
— Calidad de la educación
— Acceso a servicios
— Condiciones laborales
— Condiciones de vivienda
— Redes sociales
Opciones de respuesta:
— Totalmente de acuerdo
— Más bien de acuerdo
— Neutral
— Más bien en desacuerdo
— Totalmente en desacuerdo
Opciones de respuesta:
— Educación
— Condiciones materiales
— Apoyo social
— Acceso a la información
— Entorno personal
— Condiciones del entorno (por ejemplo, infraestructura)
Opciones de respuesta:
— Comunicación educada y respetuosa
— Consideración de características individuales
— Atención igualitaria hacia las personas
— Normas claras y accesibles
— Disposición a ayudar en situaciones difíciles
