Apprentissage
Enquête sur les Ressources pour la Croissance Professionnelle

Enquête sur les Ressources pour la Croissance Professionnelle

Ce sondage analyse dans quelle mesure les employés trouvent les ressources pour l’autodéveloppement (cours, livres, plateformes, bases de connaissances) accessibles et identifie les obstacles qui limitent leur utilisation. Il aide à améliorer l’accès aux matériels éducatifs, soutenant la croissance professionnelle. Convient aux responsables RH et aux entreprises visant à développer les talents des employés.

Utiliser le modèle

L'Enquête sur les Ressources pour la Croissance Professionnelle examine comment vos employés perçoivent l'accès aux ressources d'autodéveloppement telles que les cours, livres, plateformes et bases de connaissances internes. Elle met en lumière ce qui fonctionne bien et ce qui freine réellement l'apprentissage au quotidien, pour orienter vos décisions d'investissement en formation.

Ce que mesure le sondage « Enquête sur les Ressources pour la Croissance Professionnelle »

Le sondage mesure la facilité d'accès perçue et la satisfaction quant à la qualité des ressources disponibles, les types de ressources les plus utilisés et leur importance relative pour les employés, ainsi que la fréquence à laquelle le manque de temps empêche leur utilisation. Il recueille aussi, en questions ouvertes, les obstacles concrets rencontrés et les attentes non satisfaites, offrant une vue à la fois quantitative et qualitative des besoins en développement professionnel.

À qui s’adresse le modèle « Enquête sur les Ressources pour la Croissance Professionnelle »

Ce modèle s'adresse aux responsables RH, aux managers L&D et aux dirigeants d'entreprises qui souhaitent structurer ou améliorer leur offre de formation interne. Il convient particulièrement aux organisations en croissance qui veulent professionnaliser leur politique de développement des talents, ou à celles qui viennent d'investir dans de nouvelles plateformes d'apprentissage et veulent en mesurer l'adoption réelle.

Comment adapter le modèle à vos besoins

Vous pouvez adapter les options de la question sur les types de ressources pour refléter les outils réellement disponibles dans votre entreprise (par exemple ajouter votre plateforme e-learning interne ou retirer celles non utilisées). Il est aussi utile d'ajouter une question de branchement après la question sur le manque de temps, pour approfondir les causes uniquement auprès des employés qui répondent 'Souvent' ou 'Constamment'. Enfin, une question démographique sur le service ou l'ancienneté peut aider à croiser les résultats selon les équipes.

Questions et options de réponse

Type de question: choix multiple.
Options de réponse:
— Cours en ligne (Coursera, Udemy)
— Bases de connaissances internes
— Livres et littérature professionnelle
— Webinaires et conférences
— Abonnements à des plateformes (LinkedIn Learning)
Type de question: classement.
Options de réponse:
— Cours en ligne
— Formations internes
— Accès à des plateformes
— Livres et littérature
— Webinaires et événements
Type de question: choix unique.
Options de réponse:
— Constamment
— Souvent
— Parfois
— Rarement
— Jamais

Modèles de sondage similaires

Questions fréquentes

Cela indique que les ressources existent mais ne répondent pas aux attentes en termes de contenu ou de pertinence ; croisez ce résultat avec les réponses ouvertes pour identifier les lacunes précises.
Le classement révèle la priorité relative que les employés accordent à chaque type de ressource, ce qui aide à allouer le budget formation plus efficacement que la seule fréquence d'utilisation.
Pas nécessairement : il peut s'agir d'une question d'organisation du travail plutôt que d'accès ; la question ouverte sur ce qui aiderait à dégager du temps permet de distinguer les deux causes.
Segmenter par équipe ou département permet de repérer si certains groupes ont un accès plus limité aux ressources que d'autres, notamment entre équipes terrain et équipes bureau.