Sondaggio sull’Esperienza di Lavoro Remoto
Il Sondaggio sull’Esperienza di Lavoro Remoto raccoglie il punto di vista dei dipendenti su come funziona davvero il lavoro da remoto o ibrido, dagli strumenti disponibili alla comunicazione con il team. È uno strumento utile per capire cosa sta funzionando e cosa invece rallenta il lavoro quotidiano, con l'obiettivo di intervenire dove serve davvero.
Cosa misura il sondaggio «Sondaggio sull’Esperienza di Lavoro Remoto»
Il sondaggio misura la convenienza percepita del lavoro remoto, l'efficacia della comunicazione a distanza, l'accessibilità degli strumenti e delle risorse necessarie, e il livello di supporto aziendale percepito dai dipendenti. Le domande aperte aggiungono contesto qualitativo, facendo emergere problemi specifici e suggerimenti concreti che le valutazioni numeriche da sole non riuscirebbero a cogliere.
A chi è rivolto il modello «Sondaggio sull’Esperienza di Lavoro Remoto»
È pensato per manager delle risorse umane, responsabili di team e aziende che hanno adottato modalità di lavoro remoto o ibrido e vogliono monitorarne l'efficacia nel tempo. Si adatta bene sia a realtà che hanno appena introdotto lo smart working sia a organizzazioni che lo praticano da anni e vogliono ottimizzare processi e strumenti già esistenti.
Come adattare il modello alle tue esigenze
Puoi personalizzare le opzioni della domanda sugli strumenti in base a ciò che l'azienda effettivamente utilizza, aggiungere domande specifiche su orari flessibili o carico di lavoro, oppure inserire una logica di branching per approfondire le risposte negative sul supporto aziendale con domande di follow-up mirate. È utile anche adattare il linguaggio se il sondaggio è rivolto a team con ruoli molto diversi tra loro, ad esempio distinguendo tra staff tecnico e commerciale.
Domande e opzioni di risposta
Opzioni di risposta:
— Software affidabile (Zoom, Teams)
— Accesso ai sistemi aziendali
— Supporto tecnico
— Internet ad alta velocità
— Attrezzatura ergonomica
Opzioni di risposta:
— Sì, mi sento completamente supportato
— In generale mi sento supportato
— Mi sento parzialmente supportato
— Piuttosto non mi sento supportato
— Non mi sento affatto supportato
