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Sondaggio sulla Valutazione dei Bisogni di Formazione

Sondaggio sulla Valutazione dei Bisogni di Formazione

Questo sondaggio identifica le competenze e le conoscenze prioritarie di cui i dipendenti hanno bisogno per la loro crescita professionale, oltre ai loro formati di formazione preferiti. Aiuta i manager delle risorse umane e le aziende a progettare programmi di formazione pertinenti adattati alle esigenze del team. Adatto alle aziende che cercano di ottimizzare la formazione dei dipendenti.

Usa modello

Il Sondaggio sulla Valutazione dei Bisogni di Formazione aiuta a capire quali competenze mancano al tuo team e come preferiscono formarsi i dipendenti. È uno strumento pratico per costruire piani di formazione basati su dati reali invece che su supposizioni, risparmiando tempo e budget su corsi poco utili.

Cosa misura il sondaggio «Sondaggio sulla Valutazione dei Bisogni di Formazione»

Il sondaggio misura il livello di soddisfazione verso la formazione attuale, le competenze percepite come prioritarie (tecniche, interpersonali, gestionali o legate a nuove tecnologie), i formati di apprendimento preferiti tramite classifica, l'importanza relativa di fattori come flessibilità e qualità dei contenuti, la frequenza con cui emerge il bisogno di nuova formazione e il livello di complessità desiderato. Raccoglie inoltre feedback aperto su criticità e suggerimenti concreti di miglioramento.

A chi è rivolto il modello «Sondaggio sulla Valutazione dei Bisogni di Formazione»

È pensato per responsabili delle risorse umane, manager di team e aziende di qualsiasi dimensione che vogliono pianificare programmi di formazione mirati invece di proporre corsi generici. Si adatta bene a contesti di onboarding, revisione annuale delle competenze, o momenti di trasformazione organizzativa in cui serve capire velocemente le lacune formative del personale.

Come adattare il modello alle tue esigenze

Puoi personalizzare le opzioni della domanda sulle competenze prioritarie in base ai ruoli specifici della tua azienda, aggiungere reparti o livelli di anzianità come filtro, oppure inserire una logica di ramificazione che mostri domande diverse a seconda del formato di formazione preferito. È utile anche aggiungere una domanda sul budget disponibile o sul tempo settimanale dedicabile alla formazione, se questi aspetti sono rilevanti per la tua organizzazione.

Domande e opzioni di risposta

Tipo di domanda: risposta multipla.
Opzioni di risposta:
— Competenze tecniche (ad esempio, programmazione, analisi dei dati)
— Competenze interpersonali (ad esempio, comunicazione, leadership)
— Competenze gestionali
— Competenze per nuove tecnologie (ad esempio, IA, servizi cloud)
Tipo di domanda: classifica.
Opzioni di risposta:
— Corsi online
— Formazione in presenza
— Webinar
— Apprendimento autonomo
— Mentorato
Tipo di domanda: valutazione multipla.
Opzioni di risposta:
— Rilevanza per il lavoro
— Flessibilità dell’orario
— Qualità del contenuto
— Accessibilità delle risorse
Tipo di domanda: risposta singola.
Opzioni di risposta:
— Mensilmente
— Trimestralmente
— Semestralmente
— Annualmente
— Meno di una volta all’anno

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Domande frequenti

Il formato posizionato più in alto dalla maggioranza dei rispondenti indica la modalità da privilegiare nella progettazione dei prossimi corsi, ad esempio webinar o mentorato.
La stella dà un punteggio rapido da monitorare nel tempo, mentre la domanda aperta rivela le ragioni specifiche dietro un punteggio basso, utili per correggere il programma.
Mostra quanto spesso il team percepisce di dover aggiornare le proprie competenze, aiutando a decidere ogni quanto pianificare nuovi corsi o refresh.
Permette di calibrare il livello dei contenuti, evitando corsi troppo semplici per i più esperti o troppo avanzati per chi è alle prime armi.