Навчання
Опитування щодо оцінки потреб у навчанні

Опитування щодо оцінки потреб у навчанні

Це опитування виявляє пріоритетні навички та знання, необхідні працівникам для професійного зростання, а також їхні вподобання щодо форматів навчання. Воно допомагає HR-менеджерам і компаніям розробляти релевантні навчальні програми, що відповідають потребам команди. Підходить для компаній, які прагнуть оптимізувати навчання працівників.

Використати шаблон

Опитування щодо оцінки потреб у навчанні допомагає зрозуміти, які знання та навички насправді потрібні вашим працівникам для розвитку. Замість того щоб будувати навчальні програми навмання, ви отримуєте чіткі дані про пріоритети команди та зручні формати навчання. Це економить бюджет на навчання і підвищує залученість працівників.

Що вимірює опитування «Опитування щодо оцінки потреб у навчанні»

Опитування вимірює відповідність поточних програм навчання реальним потребам працівників, пріоритетні напрями розвитку (технічні, м'які, управлінські навички, робота з новими технологіями), переваги щодо форматів навчання (онлайн, очні тренінги, наставництво), важливість факторів вибору навчання (гнучкість, якість контенту, доступність), а також бажану частоту та рівень складності навчальних курсів.

Кому підійде шаблон «Опитування щодо оцінки потреб у навчанні»

Шаблон підійде HR-менеджерам, керівникам відділів навчання та розвитку (L&D), а також керівникам команд, які хочуть побудувати навчальні програми на основі реальних потреб працівників, а не припущень. Особливо корисний компаніям, що переглядають бюджет на навчання, впроваджують нові технології або готують індивідуальні плани розвитку для співробітників.

Як адаптувати шаблон під свої завдання

Формулювання питань можна адаптувати під специфіку компанії — наприклад, додати варіанти навичок, характерні саме для вашої галузі (продажі, виробництво, IT). Список форматів навчання чи факторів вибору легко розширити або скоротити, а також додати логічні переходи — наприклад, показувати питання про технічні навички лише тим, хто обрав відповідний напрям розвитку. За потреби можна додати запитання про бюджет на навчання або бажаних зовнішніх провайдерів курсів.

Запитання та варіанти відповідей

Тип запитання: кілька варіантів відповіді.
Варіанти відповіді:
— Технічні навички (наприклад, програмування, аналітика даних)
— М’які навички (наприклад, комунікація, лідерство)
— Управлінські навички
— Навички роботи з новими технологіями (наприклад, ШІ, хмарні сервіси)
Тип запитання: ранжування.
Варіанти відповіді:
— Онлайн-курси
— Очні тренінги
— Вебінари
— Самостійне навчання
— Наставництво
Тип запитання: множинна оцінка.
Варіанти відповіді:
— Релевантність для роботи
— Гнучкість графіку
— Якість контенту
— Доступність ресурсів
Тип запитання: один варіант відповіді.
Варіанти відповіді:
— Щомісяця
— Щокварталу
— Раз на півроку
— Раз на рік
— Рідше, ніж раз на рік

Схожі шаблони опитувань

Часті запитання

Оптимально проводити його раз на півроку або перед плануванням нового бюджету на навчання, щоб враховувати актуальні запити команди.
Так, відповіді на питання про пріоритетні навички та формати навчання дозволяють будувати персоналізовані плани розвитку для кожного співробітника.
У такому разі варто сегментувати результати за відділами чи посадами, щоб створити кілька цільових навчальних треків замість однієї універсальної програми.
Так, якщо компанія планує закупівлю курсів, можна додати окреме питання про переваги щодо конкретних платформ або постачальників навчання.