Оценка потребностей в обучении
Опрос «Оценка потребностей в обучении» помогает разобраться, каких знаний и навыков не хватает сотрудникам и в каком формате им удобнее учиться. Он показывает реальную картину вместо догадок HR-отдела и позволяет строить программы обучения на основе конкретных запросов команды. Итог — обучение, которое действительно используется, а не проходит мимо.
Что измеряет опрос «Оценка потребностей в обучении»
Опрос измеряет удовлетворённость текущими программами обучения, приоритетные направления развития (технические, управленческие, мягкие навыки, работа с новыми технологиями), предпочтительные форматы подачи материала, значимость таких факторов как гибкость графика и качество контента, частоту потребности в обучении и подходящий уровень сложности. Дополнительно открытые вопросы дают качественную обратную связь о пробелах в текущих программах и идеи для их улучшения.
Кому подойдёт шаблон «Оценка потребностей в обучении»
Шаблон подойдёт HR-менеджерам, L&D-специалистам и руководителям отделов, которые формируют план обучения на квартал или год. Он полезен компаниям любого размера — от стартапов, выстраивающих систему онбординга, до крупных организаций, пересматривающих корпоративный университет или бюджет на внешние тренинги.
Как адаптировать шаблон под свои задачи
Формулировки легко подстроить под специфику компании: например, заменить общие «технические навыки» на конкретные инструменты или технологии, актуальные для вашей отрасли. Список форматов обучения и факторов выбора можно сократить или расширить, добавив пункты вроде «менторские программы» или «корпоративная библиотека». Также стоит добавить ветвление — например, показывать вопрос про технические навыки только сотрудникам определённых отделов, чтобы результаты были более точными.
Вопросы и варианты ответов
Варианты ответа:
— Технические навыки (например, программирование, аналитика данных)
— Мягкие навыки (например, коммуникация, лидерство)
— Управленческие навыки
— Навыки работы с новыми технологиями (например, ИИ, облачные сервисы)
Варианты ответа:
— Онлайн-курсы
— Очные тренинги
— Вебинары
— Самостоятельное обучение
— Наставничество
Варианты ответа:
— Релевантность для работы
— Гибкость графика
— Качество контента
— Доступность ресурсов
Варианты ответа:
— Ежемесячно
— Раз в квартал
— Раз в полгода
— Раз в год
— Реже, чем раз в год
