Личный рост
Оценка личных целей и их достижения

Оценка личных целей и их достижения

Этот опрос исследует, как сотрудники ставят и достигают личные цели, связанные с развитием, и насколько компания поддерживает этот процесс. Он выявляет барьеры и собирает идеи для улучшения поддержки личных инициатив. Подходит для HR-менеджеров и компаний, стремящихся повысить мотивацию и удовлетворённость сотрудников.

Использовать шаблон

Опрос «Оценка личных целей и их достижения» помогает разобраться, как сотрудники ставят перед собой цели развития и что им реально удаётся достигать. Он показывает, чувствуют ли люди поддержку со стороны компании в этом процессе или сталкиваются с преградами. Результаты дают конкретную основу для улучшения программ поддержки личностного роста внутри организации.

Что измеряет опрос «Оценка личных целей и их достижения»

Опрос измеряет частоту постановки личных целей, уровень поддержки со стороны компании, барьеры при постановке целей и ограничения в получении помощи. Также он выявляет, какие формы поддержки сотрудники ценят больше всего, как достижение целей влияет на мотивацию, удовлетворённость жизнью и уверенность в себе, а также насколько регулярно люди отслеживают собственный прогресс.

Кому подойдёт шаблон «Оценка личных целей и их достижения»

Шаблон подойдёт HR-менеджерам, руководителям отделов и владельцам компаний, которые хотят понять, насколько сотрудники вовлечены в собственное развитие и что можно улучшить в системе поддержки персонала. Он полезен как крупным организациям с программами развития талантов, так и небольшим командам, где важно удерживать мотивацию сотрудников через личностный рост.

Как адаптировать шаблон под свои задачи

Формулировки вопросов можно адаптировать под специфику компании — например, уточнить, о каких именно целях идёт речь (карьерных, обучающих или личных). Варианты ответов в вопросах с выбором легко дополнить своими пунктами поддержки, а шкалы заменить на более привычные для вашей команды. При необходимости можно добавить логику ветвления — например, показывать вопрос о барьерах только тем, кто редко ставит цели, или убрать часть открытых вопросов, если важен только количественный анализ.

Вопросы и варианты ответов

Тип вопроса: открытый ответ.
Тип вопроса: несколько вариантов ответа.
Варианты ответа:
— Гибкий график работы
— Доступ к обучающим ресурсам
— Признание достижений
— Обратная связь от руководства
— Финансовая поддержка
Тип вопроса: множественная оценка.
Варианты ответа:
— Мотивация на работе
— Удовлетворённость жизнью
— Уверенность в себе
Тип вопроса: один вариант ответа.
Варианты ответа:
— Еженедельно
— Раз в месяц
— Раз в квартал
— Реже, чем раз в квартал
— Никогда

Похожие шаблоны опросов

Частые вопросы

Оптимально — раз в полгода или год, чтобы отслеживать динамику отношения сотрудников к личным целям и оценивать эффект от изменений в поддержке.
Да, вопросы о поддержке и барьерах помогают понять, насколько существующие программы обучения и развития реально помогают сотрудникам достигать личных целей.
Да, анонимность особенно важна для вопросов о барьерах и ограничениях поддержки — так сотрудники честнее говорят о реальных проблемах.
Эти данные помогают связать личное развитие сотрудников с их вовлечённостью в работу и обосновать инвестиции в программы поддержки личностного роста.