Личный рост
Поддержка личных инициатив и хобби

Поддержка личных инициатив и хобби

Опрос помогает оценить, насколько сотрудники ощущают поддержку своих личных инициатив, творческих проектов и хобби, а также понять, как эти активности влияют на их вовлечённость, энергию и профессиональное развитие. Подходит для оценки корпоративной культуры, поддержки индивидуальности и факторов удержания.

Использовать шаблон

Опрос «Поддержка личных инициатив и хобби» изучает, сколько пространства ваша культура даёт людям для собственных проектов, творчества и интересов. Он спрашивает, помогают ли хобби перезаряжаться, находят ли сотрудники время на личные инициативы и насколько поддержанными они себя чувствуют со стороны компании. Результаты связывают индивидуальность и восстановление с вовлечённостью и удержанием.

Что измеряет опрос «Поддержка личных инициатив и хобби»

Опрос измеряет, насколько хобби сотрудников помогают им восстанавливаться и сохранять энергию, как регулярно они находят время на личные инициативы вне работы и какие барьеры мешают: высокая нагрузка, нерегулярный график, недостаток энергии, отсутствие подходящего пространства, недостаток поддержки руководителя или личные обстоятельства. Он также фиксирует воспринимаемую поддержку компанией личных инициатив, наиболее ценные форматы поддержки (клубы по интересам, мастер-классы от сотрудников, внутренние проекты, творческие пространства, гибкий график, финансовая или материальная поддержка), как личные интересы способствуют профессиональному росту и влияние такой поддержки на вовлечённость. Открытый вопрос собирает, что помогло бы чаще заниматься интересами.

Кому подойдёт шаблон «Поддержка личных инициатив и хобби»

Подходит для команд HR, культуры и employer brand, организаторов внутренних сообществ и лидеров, работающих над вовлечённостью и удержанием. Особенно актуален для компаний с креативной или инновационной культурой, распределённых команд, которым важна причастность, и организаций, проектирующих льготы, комьюнити-программы или инициативы в стиле 20-процентного времени.

Как адаптировать шаблон под свои задачи

Настройте список форматов поддержки под то, что реально можете предложить: добавьте опции вроде дней инноваций, бюджетов на сайд-проекты или менторства и уберите невозможные. Переформулируйте вопрос о барьерах под свой контекст, превратите пункт о влиянии на вовлечённость в понятную шкалу и добавьте ветвление, чтобы у тех, кто редко находит время на инициативы, спрашивалось, какой один барьер или формат поддержки для них важнее всего.

Вопросы и варианты ответов

Тип вопроса: один вариант ответа.
Варианты ответа:
— Очень помогают
— Скорее помогают
— Иногда помогают
— Практически не помогают
Тип вопроса: один вариант ответа.
Варианты ответа:
— Регулярно
— Время от времени
— Редко
— Почти никогда
Тип вопроса: несколько вариантов ответа.
Варианты ответа:
— Высокая рабочая нагрузка
— Нерегулярный график
— Недостаток энергии
— Нет подходящих условий или пространства
— Недостаток поддержки со стороны руководства
— Личные обстоятельства
Тип вопроса: несколько вариантов ответа.
Варианты ответа:
— Тематические клубы по интересам
— Мастер-классы от сотрудников
— Внутренние проекты или инициативы
— Пространство для творчества
— Гибкость графика для личных проектов
— Финансовая или материальная поддержка
Тип вопроса: один вариант ответа.
Варианты ответа:
— Значительно повышает вовлечённость
— Скорее повышает
— Не влияет
— Иногда снижает
— Снижает вовлечённость

Похожие шаблоны опросов

Частые вопросы

Вопросы намеренно соединяют одно с другим: они спрашивают, насколько хобби помогают восстановлению и энергии, как личные интересы способствуют профессиональному росту и как поддержка компанией инициатив влияет на вовлечённость. Так вы можете показать руководству конкретную связь между поддержкой личных интересов и рабочими результатами.
Вопрос о форматах предлагает клубы по интересам, мастер-классы от сотрудников, внутренние проекты или инициативы, творческие или активные пространства, гибкий график для личных проектов и финансовую или материальную поддержку. Их можно заменить конкретными программами, которые ваша компания реально может запустить.
Вопрос о барьерах охватывает высокую нагрузку, нерегулярный график, недостаток энергии, отсутствие подходящих условий или пространства, недостаток поддержки руководителя и личные обстоятельства. По тому, какие преобладают, видно, в чём решение — время и нагрузка, физическое пространство или поведение руководства.
Да. Ранжируя форматы поддержки, которые люди ценили бы, и выявляя идеи в открытом тексте, опрос показывает, куда вкладываться — например, творческие пространства, гибкое время или финансирование, — чтобы решения по сообществу и льготам совпадали с тем, чего сотрудники действительно хотят.