Sondaggio su Retribuzione e Benefici
Il "Sondaggio su Retribuzione e Benefici" ti aiuta a capire come i dipendenti percepiscono salari, bonus e benefit rispetto alle loro aspettative e al mercato di riferimento. È uno strumento pratico per individuare punti deboli nel sistema retributivo prima che diventino motivo di turnover, e per raccogliere idee concrete su come migliorarlo.
Cosa misura il sondaggio «Sondaggio su Retribuzione e Benefici»
Il sondaggio misura il livello di soddisfazione per stipendio, bonus e benefit attraverso valutazioni a stelle, e approfondisce le cause di insoddisfazione con domande aperte mirate. Raccoglie inoltre la percezione di competitività del pacchetto retributivo rispetto al mercato e le preferenze dei dipendenti riguardo ai benefit più valorizzati, offrendo una base solida per orientare le decisioni di revisione salariale.
A chi è rivolto il modello «Sondaggio su Retribuzione e Benefici»
È pensato per manager delle risorse umane, responsabili compensation & benefits e leader aziendali che vogliono valutare l'efficacia del proprio sistema retributivo. Si adatta bene sia a piccole realtà che vogliono strutturare per la prima volta una politica di ricompense, sia ad aziende più grandi impegnate in una revisione periodica di salari e benefit per restare competitive nel mercato del lavoro.
Come adattare il modello alle tue esigenze
Puoi personalizzare le domande aperte per chiedere dettagli su specifiche componenti retributive, come premi di produzione o piani azionari, oppure modificare le opzioni della domanda sui benefit per riflettere quelli effettivamente offerti dalla tua azienda. È utile anche aggiungere una domanda su ruolo o anzianità per segmentare le risposte, e inserire una logica di branching che approfondisca i problemi solo per chi si dichiara insoddisfatto.
Domande e opzioni di risposta
Opzioni di risposta:
— Assicurazione sanitaria
— Orario di lavoro flessibile
— Giorni di ferie aggiuntivi
— Sconti aziendali
— Programmi pensionistici
Opzioni di risposta:
— Completamente competitivo
— Piuttosto competitivo
— Neutrale
— Piuttosto non competitivo
— Completamente non competitivo
