Culture d’entreprise
Enquête sur la Rémunération et les Avantages

Enquête sur la Rémunération et les Avantages

Ce sondage analyse la satisfaction des employés concernant les salaires, les primes et les avantages, ainsi que leur alignement avec les normes du marché. Il identifie les problèmes dans le système de rémunération et recueille des suggestions pour l’améliorer, soutenant la rétention des employés. Convient aux responsables RH, dirigeants et entreprises visant à créer un système de récompenses compétitif.

Utiliser le modèle

L'enquête sur la Rémunération et les Avantages permet de comprendre comment vos employés perçoivent leur salaire, leurs primes et leurs avantages sociaux. Elle révèle les zones de frustration et les attentes réelles, deux éléments essentiels pour bâtir une politique de rémunération qui retient les talents. C'est un outil concret pour objectiver des décisions souvent basées sur des impressions.

Ce que mesure le sondage « Enquête sur la Rémunération et les Avantages »

Le sondage mesure le niveau de satisfaction vis-à-vis du salaire, des primes et des avantages via des notes par étoiles, tout en creusant les raisons de l'insatisfaction grâce à des questions ouvertes. Il identifie aussi les avantages les plus valorisés par les employés et évalue la perception de compétitivité du système de rémunération par rapport au marché. L'ensemble donne une vision claire des priorités à corriger et des pistes d'amélioration suggérées directement par les équipes.

À qui s’adresse le modèle « Enquête sur la Rémunération et les Avantages »

Ce modèle s'adresse aux responsables RH, dirigeants et managers qui souhaitent revoir ou ajuster leur politique de rémunération. Il convient particulièrement aux entreprises en croissance, à celles qui font face à un turnover élevé, ou à toute organisation qui veut vérifier que ses packages salariaux restent attractifs face à la concurrence.

Comment adapter le modèle à vos besoins

Vous pouvez adapter les libellés pour parler explicitement de votre grille salariale ou de votre convention collective, ajouter des options d'avantages spécifiques à votre secteur (télétravail, formation, mobilité), ou retirer les questions sur les primes si votre entreprise n'en propose pas. Une logique conditionnelle peut aussi être ajoutée pour approfondir les réponses négatives, par exemple en demandant des précisions uniquement aux employés qui jugent le système peu compétitif.

Questions et options de réponse

Type de question: choix multiple.
Options de réponse:
— Assurance santé
— Horaire de travail flexible
— Jours de congé supplémentaires
— Réductions d’entreprise
— Programmes de retraite
Type de question: choix unique.
Options de réponse:
— Complètement compétitif
— Plutôt compétitif
— Neutre
— Plutôt non compétitif
— Complètement non compétitif

Modèles de sondage similaires

Questions fréquentes

Elle mesure la perception des employés sur la compétitivité de leur rémunération, ce qui complète utilement une étude de marché salariale externe.
Oui, il suffit de retirer les questions sur le salaire et les primes pour se concentrer sur la satisfaction liée aux avantages comme l'assurance santé ou les congés.
Croisez la note avec les réponses ouvertes associées : elles révèlent souvent si le problème vient du montant, des critères d'attribution ou du manque de transparence.
En identifiant précisément ce qui insatisfait les employés sur leur rémunération, il donne des bases concrètes pour agir avant que ces frustrations ne mènent à des départs.