Cultura corporativa
Encuesta sobre Compensación y Beneficios

Encuesta sobre Compensación y Beneficios

Esta encuesta analiza la satisfacción de los empleados con los salarios, bonificaciones y beneficios, así como su alineación con los estándares del mercado. Identifica problemas en el sistema de compensación y recopila sugerencias para mejorarlo, apoyando la retención de empleados. Adecuada para gerentes de recursos humanos, líderes y empresas que buscan crear un sistema de recompensas competitivo.

Usar plantilla

La Encuesta sobre Compensación y Beneficios te ayuda a entender qué tan satisfechos están tus empleados con sus salarios, bonificaciones y beneficios. Con esta información puedes detectar puntos débiles en tu sistema de recompensas antes de que afecten la retención de talento. Es un punto de partida sólido para ajustar tu propuesta de valor como empleador.

Qué mide la encuesta «Encuesta sobre Compensación y Beneficios»

La encuesta mide la satisfacción con el salario, el sistema de bonificaciones e incentivos, y los beneficios actuales, además de identificar qué prestaciones valoran más los empleados (seguro médico, flexibilidad horaria, vacaciones extra, descuentos o pensiones). También evalúa la percepción de competitividad frente al mercado y recoge sugerencias concretas para mejorar el paquete de compensación.

Para quién es la plantilla «Encuesta sobre Compensación y Beneficios»

Está pensada para gerentes de recursos humanos, líderes de equipo y empresas que quieren revisar o rediseñar su sistema de compensación y beneficios. Es útil tanto en evaluaciones anuales de política salarial como en momentos de alta rotación, cuando se necesita entender si la retribución está detrás de las renuncias.

Cómo adaptar la plantilla a tus necesidades

Puedes ajustar las opciones de beneficios según lo que realmente ofrece tu empresa, añadir preguntas sobre equidad salarial percibida o comparación con otras ofertas del mercado, y quitar las preguntas abiertas si buscas un análisis más rápido y cuantitativo. También es recomendable segmentar por departamento o antigüedad usando lógica de ramificación, ya que la percepción sobre compensación suele variar mucho entre estos grupos.

Preguntas y opciones de respuesta

Tipo de pregunta: valoración con estrellas.
Tipo de pregunta: respuesta abierta.
Tipo de pregunta: respuesta abierta.
Tipo de pregunta: respuesta múltiple.
Opciones de respuesta:
— Seguro médico
— Horario laboral flexible
— Días de vacaciones adicionales
— Descuentos corporativos
— Programas de pensiones
Tipo de pregunta: respuesta única.
Opciones de respuesta:
— Completamente competitivo
— Algo competitivo
— Neutral
— Algo no competitivo
— Completamente no competitivo

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Preguntas frecuentes

No, se enfoca en el nivel de satisfacción y percepción, no en pedir montos específicos. Si necesitas datos numéricos, puedes añadir una pregunta abierta o de rango salarial.
Un alto porcentaje en 'algo no competitivo' o 'completamente no competitivo' indica que conviene hacer un benchmarking salarial externo antes de definir ajustes.
Revisa las respuestas abiertas asociadas para identificar si el problema es la claridad de los criterios, la frecuencia de pago o el monto en sí.
Idealmente a todos, pero conviene segmentar los resultados por rol o seniority, ya que las expectativas de compensación suelen diferir bastante entre estos grupos.