Корпоративная культура
Оценка системы компенсаций и льгот

Оценка системы компенсаций и льгот

Этот опрос анализирует удовлетворённость сотрудников зарплатами, бонусами и социальными льготами, а также их соответствие рыночным стандартам. Он выявляет проблемы в системе компенсаций и собирает предложения для её улучшения, способствуя удержанию сотрудников. Подходит для HR-менеджеров, руководителей и компаний, стремящихся создать конкурентоспособную систему вознаграждения.

Использовать шаблон

Опрос «Оценка системы компенсаций и льгот» помогает разобраться, насколько сотрудники довольны зарплатой, бонусами и социальным пакетом. Он даёт честную картину того, что работает в системе вознаграждения, а что заставляет людей задумываться об уходе. Результаты можно использовать как основу для пересмотра компенсационной политики.

Что измеряет опрос «Оценка системы компенсаций и льгот»

Опрос измеряет удовлетворённость зарплатой и бонусной системой, важность конкретных льгот для сотрудников, а также субъективную оценку конкурентоспособности компенсаций по сравнению с рынком. Открытые вопросы дополнительно выявляют причины неудовлетворённости и конкретные предложения по улучшению, а не только общие оценки.

Кому подойдёт шаблон «Оценка системы компенсаций и льгот»

Шаблон подойдёт HR-менеджерам и руководителям, которые занимаются пересмотром зарплат, бонусов и льгот, а также компаниям, готовящимся к бенчмаркингу компенсаций против рынка. Он полезен и в ситуациях, когда растёт текучесть кадров и нужно понять, не связана ли она с оплатой труда.

Как адаптировать шаблон под свои задачи

Список льгот в вопросе 5 стоит адаптировать под то, что реально предлагает компания — можно добавить компенсацию обучения, ДМС для семьи или удалённую работу. Вопросы про зарплату и бонусы можно разделить по отделам или уровням должностей через логику ветвления, чтобы сравнивать результаты между группами сотрудников. При необходимости добавьте вопрос о желаемой форме нематериальной мотивации или уберите блок про бонусы, если в компании нет премиальной системы.

Вопросы и варианты ответов

Тип вопроса: несколько вариантов ответа.
Варианты ответа:
— Медицинская страховка
— Гибкий график работы
— Дополнительные отпуска
— Корпоративные скидки
— Пенсионные программы
Тип вопроса: один вариант ответа.
Варианты ответа:
— Полностью конкурентоспособна
— Скорее конкурентоспособна
— Нейтрально
— Скорее неконкурентоспособна
— Совсем неконкурентоспособна

Похожие шаблоны опросов

Частые вопросы

Сгруппируйте ответы по темам — например, «нет прозрачности начисления» или «не индексируется с ростом рынка» — это покажет, где менять политику в первую очередь.
Да, добавьте вопрос о подразделении или должности в начало опроса, чтобы потом сегментировать ответы по звёздным оценкам льгот и бонусов.
Сопоставьте ответы на вопрос о конкурентоспособности с открытыми предложениями по изменениям — это даст готовый список приоритетов для пересмотра компенсационного пакета.
Не обязательно — если в компании уже есть базовый набор льгот, оставьте в списке только те, что реально обсуждаются или планируются к изменению.