Оценка системы компенсаций и льгот
Опрос «Оценка системы компенсаций и льгот» помогает разобраться, насколько сотрудники довольны зарплатой, бонусами и социальным пакетом. Он даёт честную картину того, что работает в системе вознаграждения, а что заставляет людей задумываться об уходе. Результаты можно использовать как основу для пересмотра компенсационной политики.
Что измеряет опрос «Оценка системы компенсаций и льгот»
Опрос измеряет удовлетворённость зарплатой и бонусной системой, важность конкретных льгот для сотрудников, а также субъективную оценку конкурентоспособности компенсаций по сравнению с рынком. Открытые вопросы дополнительно выявляют причины неудовлетворённости и конкретные предложения по улучшению, а не только общие оценки.
Кому подойдёт шаблон «Оценка системы компенсаций и льгот»
Шаблон подойдёт HR-менеджерам и руководителям, которые занимаются пересмотром зарплат, бонусов и льгот, а также компаниям, готовящимся к бенчмаркингу компенсаций против рынка. Он полезен и в ситуациях, когда растёт текучесть кадров и нужно понять, не связана ли она с оплатой труда.
Как адаптировать шаблон под свои задачи
Список льгот в вопросе 5 стоит адаптировать под то, что реально предлагает компания — можно добавить компенсацию обучения, ДМС для семьи или удалённую работу. Вопросы про зарплату и бонусы можно разделить по отделам или уровням должностей через логику ветвления, чтобы сравнивать результаты между группами сотрудников. При необходимости добавьте вопрос о желаемой форме нематериальной мотивации или уберите блок про бонусы, если в компании нет премиальной системы.
Вопросы и варианты ответов
Варианты ответа:
— Медицинская страховка
— Гибкий график работы
— Дополнительные отпуска
— Корпоративные скидки
— Пенсионные программы
Варианты ответа:
— Полностью конкурентоспособна
— Скорее конкурентоспособна
— Нейтрально
— Скорее неконкурентоспособна
— Совсем неконкурентоспособна
