Pesquisa sobre Cultura Corporativa
A Pesquisa sobre Cultura Corporativa investiga como os funcionários percebem os valores da empresa, a atmosfera de trabalho e as relações entre colegas. Com ela, você identifica o que já funciona bem e onde há atrito, ganhando uma base concreta para fortalecer o clima organizacional. É um ponto de partida direto para decisões que impactam engajamento e retenção.
O que a pesquisa «Pesquisa sobre Cultura Corporativa» mede
A pesquisa mede o grau de identificação dos funcionários com os valores da empresa, a qualidade percebida da atmosfera em equipe e o impacto da cultura na produtividade, todos avaliados por estrelas para facilitar comparações ao longo do tempo. Também mapeia quais aspectos culturais são mais valorizados (transparência, respeito, apoio, equilíbrio, reconhecimento), o nível de conforto para expressar ideias ou preocupações, e capta em texto aberto os motivos por trás de desconforto ou resistência a mudanças.
Para quem é o modelo «Pesquisa sobre Cultura Corporativa»
Indicada para gerentes de RH, líderes de equipe e diretores que querem entender o estado real da cultura organizacional antes de lançar iniciativas de engajamento ou mudança. Também é útil em momentos de reestruturação, fusões, crescimento acelerado ou quando a empresa percebe sinais de desmotivação e quer confirmar hipóteses com dados dos próprios funcionários.
Como adaptar o modelo às suas necessidades
Você pode ajustar a linguagem para refletir o tom da sua empresa, adicionar opções específicas na lista de aspectos culturais (como diversidade ou inovação) e incluir perguntas sobre times ou departamentos específicos se quiser comparar áreas internamente. Também é possível usar lógica condicional para aprofundar respostas negativas — por exemplo, exibir a pergunta aberta sobre desconforto apenas para quem escolher opções abaixo de 'Neutro' na pergunta de conforto para expressar ideias.
Perguntas e opções de resposta
Opções de resposta:
— Abertura e transparência
— Respeito e inclusividade
— Apoio às iniciativas dos funcionários
— Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
— Reconhecimento de conquistas
Opções de resposta:
— Muito confortável
— Algo confortável
— Neutro
— Algo desconfortável
— Muito desconfortável
