Pesquisa de Satisfação dos Funcionários
A Pesquisa de Satisfação dos Funcionários avalia como sua equipe percebe o ambiente de trabalho, o reconhecimento recebido e as perspectivas de crescimento dentro da empresa. Com ela, você identifica rapidamente o que está funcionando bem e o que precisa de atenção antes que se torne motivo de desligamento. É uma ferramenta prática para transformar percepções em ações concretas de melhoria.
O que a pesquisa «Pesquisa de Satisfação dos Funcionários» mede
O modelo mede o nível geral de satisfação, a percepção de valorização, a motivação recorrente e a avaliação detalhada de aspectos específicos como equilíbrio entre vida profissional e pessoal, condições de trabalho, reconhecimento, oportunidades de crescimento e remuneração. As perguntas abertas complementam os dados quantitativos, revelando as causas por trás das notas e sugestões diretas dos funcionários para melhorias.
Para quem é o modelo «Pesquisa de Satisfação dos Funcionários»
Este template é indicado para gerentes de recursos humanos, líderes de equipe e empresas de qualquer porte que queiram entender o clima organizacional e reduzir a rotatividade. Também é útil para líderes que estão passando por mudanças internas e precisam medir o impacto dessas mudanças na equipe, ou que simplesmente querem manter um acompanhamento periódico do engajamento dos funcionários.
Como adaptar o modelo às suas necessidades
Você pode adaptar a linguagem para refletir o tom da sua empresa, adicionar perguntas sobre temas específicos como liderança direta ou cultura de diversidade, e remover aspectos da avaliação múltipla que não se apliquem ao seu contexto. Também é possível incluir lógica de ramificação, direcionando quem respondeu com baixa satisfação para perguntas mais aprofundadas sobre os motivos, enquanto respostas positivas seguem para perguntas sobre reconhecimento de pontos fortes.
Perguntas e opções de resposta
Opções de resposta:
— Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
— Condições de trabalho (escritório, equipamentos)
— Reconhecimento e feedback
— Oportunidades de crescimento profissional
— Salário e benefícios
Opções de resposta:
— Constantemente
— Frequentemente
— Às vezes
— Raramente
— Nunca
