Persönliche Entwicklung
Unterstützung persönlicher Initiativen und Hobbys

Unterstützung persönlicher Initiativen und Hobbys

Diese Umfrage bewertet, wie Mitarbeitende die Unterstützung des Unternehmens für ihre persönlichen Initiativen, kreativen Projekte und Hobbys wahrnehmen und wie diese Aktivitäten Energie, Engagement und berufliche Entwicklung beeinflussen. Sie eignet sich zur Bewertung der Unternehmenskultur, der Unterstützung von Individualität und von Bindungsfaktoren.

Vorlage verwenden

Die Umfrage zur Unterstützung persönlicher Initiativen und Hobbys untersucht, wie viel Raum Ihre Kultur den Menschen gibt, eigene Projekte, Kreativität und Interessen zu verfolgen. Sie fragt, ob Hobbys beim Auftanken helfen, ob Zeit für persönliche Initiativen bleibt und wie unterstützt sich die Menschen durch das Unternehmen fühlen. Die Ergebnisse verbinden Individualität und Erholung mit Engagement und Bindung.

Was die Umfrage „Unterstützung persönlicher Initiativen und Hobbys“ misst

Die Umfrage misst, wie sehr die Hobbys der Mitarbeitenden bei Erholung und Energie helfen, wie regelmäßig sie Zeit für persönliche Initiativen außerhalb der Arbeit finden und welche Barrieren im Weg stehen: hohe Arbeitsbelastung, unregelmäßiger Zeitplan, Energiemangel, fehlende geeignete Räume, fehlende Unterstützung durch die Führungskraft oder persönliche Umstände. Sie erfasst außerdem die wahrgenommene Unternehmensunterstützung für persönliche Initiativen, die geschätztesten Unterstützungsformate (Interessengruppen, von Mitarbeitenden geleitete Workshops, interne Projekte, Kreativräume, flexible Arbeitszeit, finanzielle oder materielle Unterstützung), wie persönliche Interessen zur beruflichen Entwicklung beitragen und die Wirkung dieser Unterstützung auf das Engagement. Eine offene Frage sammelt, was helfen würde.

Für wen die Vorlage „Unterstützung persönlicher Initiativen und Hobbys“ geeignet ist

Sie passt für HR-, Kultur- und Employer-Branding-Teams, interne Community-Organisatoren und Führungskräfte, die an Engagement und Bindung arbeiten. Besonders relevant ist sie für Unternehmen mit Kreativ- oder Innovationskultur, verteilte Teams, die ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl wollen, und Organisationen, die Benefits, Community-Programme oder Initiativen im Stil von 20-Prozent-Zeit gestalten.

Wie Sie die Vorlage an Ihre Bedürfnisse anpassen

Passen Sie die Liste der Unterstützungsformate an das an, was Sie realistisch bieten können, indem Sie Optionen wie Innovationstage, Budgets für Nebenprojekte oder Mentoring ergänzen und Nicht-Machbares streichen. Formulieren Sie die Barrierenfrage für Ihren Kontext um, wandeln Sie das Engagement-Wirkungs-Item in eine klare Skala um und ergänzen Sie Verzweigungen, damit Personen, die selten Zeit für Initiativen finden, gefragt werden, welche einzelne Barriere oder welches Format ihnen am wichtigsten ist.

Fragen und Antwortoptionen

Fragetyp: Einzelauswahl.
Antwortoptionen:
— Sie helfen sehr
— Sie helfen überwiegend
— Sie helfen manchmal
— Sie helfen kaum
Fragetyp: Einzelauswahl.
Antwortoptionen:
— Regelmäßig
— Gelegentlich
— Selten
— Fast nie
Fragetyp: Mehrfachauswahl.
Antwortoptionen:
— Hohe Arbeitsbelastung
— Unregelmäßiger Zeitplan
— Mangelnde Energie
— Fehlende geeignete Bedingungen oder Räume
— Fehlende Unterstützung durch die Führungskraft
— Persönliche Umstände
Fragetyp: Mehrfachauswahl.
Antwortoptionen:
— Interessengruppen
— Workshops von Mitarbeitenden
— Interne Projekte oder Initiativen
— Kreativ- oder Aktivitätsräume
— Flexible Arbeitszeiten für persönliche Projekte
— Finanzielle oder materielle Unterstützung
Fragetyp: Einzelauswahl.
Antwortoptionen:
— Erhöht das Engagement deutlich
— Erhöht das Engagement leicht
— Hat keinen Einfluss
— Verringert das Engagement manchmal
— Verringert das Engagement

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Häufig gestellte Fragen

Die Fragen verbinden beides bewusst: Sie fragen, wie sehr Hobbys bei Erholung und Energie helfen, wie persönliche Interessen zur beruflichen Entwicklung beitragen und wie die Unternehmensunterstützung für Initiativen das Engagement beeinflusst. So können Sie der Führung einen konkreten Zusammenhang zwischen der Förderung persönlicher Interessen und Arbeitsergebnissen aufzeigen.
Die Formatfrage bietet Interessengruppen, von Mitarbeitenden geleitete Workshops, interne Projekte oder Initiativen, Kreativ- oder Aktivitätsräume, flexible Arbeitszeit für persönliche Projekte und finanzielle oder materielle Unterstützung. Sie können sie durch die konkreten Programme ersetzen, die Ihr Unternehmen tatsächlich umsetzen kann.
Die Barrierenfrage umfasst hohe Arbeitsbelastung, unregelmäßigen Zeitplan, Energiemangel, fehlende geeignete Bedingungen oder Räume, fehlende Unterstützung durch die Führungskraft und persönliche Umstände. Welche überwiegen, zeigt, ob die Lösung bei Zeit und Last, physischem Raum oder im Führungsverhalten liegt.
Ja. Indem sie die geschätzten Unterstützungsformate priorisiert und offene Ideen sichtbar macht, zeigt die Umfrage, wo zu investieren ist, etwa Kreativräume, flexible Zeit oder Förderung, damit Community- und Benefit-Entscheidungen zu dem passen, was Mitarbeitende wirklich wollen.