Apoyo a iniciativas personales y aficiones
La encuesta Apoyo a iniciativas personales y aficiones explora cuánto margen da tu cultura para que las personas desarrollen sus propios proyectos, creatividad e intereses. Pregunta si las aficiones les ayudan a recargarse, si encuentran tiempo para iniciativas personales y cuánto apoyo perciben de la empresa. Los resultados conectan la individualidad y el descanso con el compromiso y la retención.
Qué mide la encuesta «Apoyo a iniciativas personales y aficiones»
La encuesta mide en qué medida las aficiones de los empleados les ayudan a recuperarse y mantener la energía, con qué regularidad encuentran tiempo para iniciativas personales fuera del trabajo y las barreras que lo dificultan: alta carga de trabajo, horario irregular, falta de energía, ausencia de un espacio adecuado, falta de apoyo del superior o circunstancias personales. También registra el apoyo percibido de la empresa a las iniciativas personales, los formatos de apoyo que más valorarían (clubes de intereses, talleres impartidos por empleados, proyectos internos, espacios creativos, horario flexible, apoyo financiero o material), cómo contribuyen los intereses personales al crecimiento profesional y el efecto de ese apoyo en el compromiso. Una pregunta abierta recoge qué ayudaría a dedicarse más a sus intereses.
Para quién es la plantilla «Apoyo a iniciativas personales y aficiones»
Es adecuada para equipos de RR. HH., cultura y marca empleadora, organizadores de comunidad interna y líderes que trabajan el compromiso y la retención. Resulta especialmente relevante para empresas con culturas creativas o de innovación, equipos distribuidos que buscan más pertenencia y organizaciones que diseñan beneficios, programas de comunidad o iniciativas tipo tiempo del 20 %.
Cómo adaptar la plantilla a tus necesidades
Ajusta la lista de formatos de apoyo a lo que puedas ofrecer realmente añadiendo opciones como días de innovación, presupuestos para proyectos paralelos o mentoría, y elimina las que no puedas proporcionar. Replantea la pregunta de barreras según tu contexto, convierte el ítem de impacto en el compromiso en una escala clara y añade ramificación para que quien rara vez encuentra tiempo para iniciativas indique qué barrera o formato de apoyo le importa más.
Preguntas y opciones de respuesta
Opciones de respuesta:
— Ayudan mucho
— Generalmente ayudan
— A veces ayudan
— Ayudan muy poco
Opciones de respuesta:
— Regularmente
— De vez en cuando
— Rara vez
— Casi nunca
Opciones de respuesta:
— Alta carga de trabajo
— Horario irregular
— Falta de energía
— Falta de condiciones o espacios adecuados
— Falta de apoyo por parte del superior
— Circunstancias personales
Opciones de respuesta:
— Clubes de intereses
— Talleres impartidos por empleados
— Proyectos o iniciativas internas
— Espacios creativos o de actividad
— Flexibilidad horaria para proyectos personales
— Apoyo financiero o material
Opciones de respuesta:
— Incrementa significativamente el compromiso
— Incrementa moderadamente el compromiso
— No influye
— A veces lo reduce
— Lo reduce
