Корпоративная культура
Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью

Этот опрос оценивает, насколько сотрудники могут совмещать профессиональные обязанности с личной жизнью, и собирает идеи для поддержки этого баланса. Он выявляет проблемы, связанные с рабочей нагрузкой и гибкостью, способствуя улучшению благополучия сотрудников. Подходит для HR-менеджеров и компаний, стремящихся повысить удовлетворённость и продуктивность.

Использовать шаблон

Опрос «Баланс между работой и личной жизнью» помогает разобраться, насколько сотрудникам удаётся совмещать рабочие обязанности с личными делами и отдыхом. Он показывает реальную картину нагрузки и гибкости графика, а не предположения руководства, и даёт конкретные подсказки, что улучшить. Это удобный способ показать команде, что компания заботится о её благополучии, а не только о результатах.

Что измеряет опрос «Баланс между работой и личной жизнью»

Опрос измеряет субъективную оценку баланса между работой и личной жизнью, гибкость рабочего графика, уровень поддержки ментального и физического здоровья со стороны компании, а также комфорт при обсуждении этих тем с руководством. Открытые вопросы раскрывают конкретные причины перегрузки и барьеры для гибкости, а вопрос с вариантами ответов показывает, какие меры поддержки сотрудники считают наиболее полезными.

Кому подойдёт шаблон «Баланс между работой и личной жизнью»

Шаблон подойдёт HR-менеджерам, руководителям отделов и владельцам компаний, которые хотят оценить уровень выгорания в команде и найти способы его снизить. Он особенно полезен при переходе на гибридный или удалённый формат работы, после периода высокой нагрузки или в рамках регулярного мониторинга благополучия сотрудников.

Как адаптировать шаблон под свои задачи

Формулировки вопросов легко подстроить под специфику компании — например, уточнить, о каком графике идёт речь: сменном, удалённом или гибридном. Список мер поддержки можно дополнить своими вариантами, а вопрос о комфорте общения с руководством — снабдить логикой перехода, чтобы те, кто выбрал «Редко» или «Никогда», сразу видели уточняющий открытый вопрос о причинах. При необходимости можно добавить вопросы о конкретных отделах или должностях, чтобы находить проблемные зоны точнее.

Вопросы и варианты ответов

Тип вопроса: несколько вариантов ответа.
Варианты ответа:
— Гибкий график работы
— Удалённая работа
— Сокращение рабочей нагрузки
— Дополнительные выходные
— Поддержка ментального здоровья
Тип вопроса: один вариант ответа.
Варианты ответа:
— Всегда комфортно
— Часто комфортно
— Иногда комфортно
— Редко комфортно
— Никогда не комфортно

Похожие шаблоны опросов

Частые вопросы

Рейтинги звезд позволяют отслеживать показатели баланса и гибкости со временем, в то время как открытые текстовые вопросы выявляют конкретные причины этих оценок, чтобы вы знали, что исправлять.
Ранее оцените ответы, чтобы определить, какие меры, такие как удаленная работа или уменьшенная нагрузка, наиболее востребованы, и расставьте приоритеты для изменений в политике.
Он показывает, ощущают ли сотрудники безопасность в выражении своих опасений относительно баланса между работой и личной жизнью, что часто указывает на глубокие пробелы в доверии или коммуникации в организации.
Да, анонимность способствует честным ответам о нагрузке и комфорте с руководством, особенно в открытых текстовых вопросах.