Pesquisa sobre Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal
A Pesquisa sobre Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal ajuda a entender como os funcionários estão lidando com as demandas do trabalho sem abrir mão da vida pessoal. Ela reúne percepções sobre carga de trabalho, flexibilidade de horário e apoio ao bem-estar, oferecendo uma base concreta para ações de RH. É um ponto de partida útil para quem quer reduzir desgaste e aumentar a retenção de talentos.
O que a pesquisa «Pesquisa sobre Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal» mede
A pesquisa mede o nível percebido de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, o grau de flexibilidade do horário de trabalho, o suporte da empresa ao bem-estar mental e físico, e o conforto dos funcionários para discutir esses temas com a gerência. As perguntas abertas complementam os dados quantitativos, revelando as causas específicas de sobrecarga, rigidez de horário e barreiras de comunicação com lideranças.
Para quem é o modelo «Pesquisa sobre Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal»
Esse template é indicado para gerentes de RH, líderes de equipe e empresas de qualquer porte que queiram diagnosticar riscos de esgotamento e insatisfação antes que afetem a produtividade. Também é útil em momentos de mudança organizacional, como adoção de trabalho híbrido ou remoto, ou como parte de pesquisas periódicas de clima organizacional.
Como adaptar o modelo às suas necessidades
Você pode ajustar a linguagem das perguntas para refletir a cultura da empresa, adicionar opções específicas na pergunta de múltipla escolha (como benefícios já oferecidos) ou remover perguntas abertas caso queira uma pesquisa mais rápida. Lógica condicional também pode ser aplicada, por exemplo, aprofundando perguntas sobre a gerência apenas para quem respondeu sentir pouco conforto para discutir o tema.
Perguntas e opções de resposta
Opções de resposta:
— Horário de trabalho flexível
— Opções de trabalho remoto
— Redução da carga de trabalho
— Dias de folga adicionais
— Apoio à saúde mental
Opções de resposta:
— Sempre confortável
— Frequentemente confortável
— Às vezes confortável
— Raramente confortável
— Nunca confortável
