Pesquisa de Feedback sobre Saída
A Pesquisa de Feedback sobre Saída é uma ferramenta para ouvir funcionários que estão deixando sua empresa, entendendo os motivos reais por trás da decisão. Ela transforma a saída de um colaborador em uma oportunidade de aprendizado, revelando padrões que impactam a retenção e o clima organizacional.
O que a pesquisa «Pesquisa de Feedback sobre Saída» mede
A pesquisa mede o nível de satisfação geral do funcionário, a qualidade do relacionamento com a equipe, os fatores que mais pesaram na decisão de sair e quais aspectos do trabalho eram mais valorizados. Também avalia a disposição do ex-funcionário em recomendar a empresa como empregadora e a qualidade percebida do próprio processo de desligamento, gerando insights sobre pontos de melhoria tanto na experiência do colaborador quanto na gestão de saída.
Para quem é o modelo «Pesquisa de Feedback sobre Saída»
Este template é indicado para gerentes de recursos humanos, líderes de equipe e empresas de qualquer porte que queiram entender as causas da rotatividade e aprimorar seus processos internos. É especialmente útil em momentos de desligamento voluntário, quando a empresa deseja captar feedback honesto antes que o vínculo com o funcionário se encerre.
Como adaptar o modelo às suas necessidades
Você pode adaptar as perguntas para focar em áreas específicas, como liderança, remuneração ou desenvolvimento de carreira, e ajustar as opções de resposta múltipla conforme os benefícios oferecidos pela sua empresa. Também é possível adicionar lógica condicional, por exemplo, aprofundando perguntas sobre o gestor direto caso a satisfação com a equipe seja avaliada como baixa, ou remover questões sobre o processo de saída se esse não for um foco de análise no momento.
Perguntas e opções de resposta
Opções de resposta:
— Colegas e equipe
— Oportunidades de aprendizado
— Salário e benefícios
— Cultura da empresa
— Horário flexível
Opções de resposta:
— Muito bem organizado
— Bem organizado
— Neutro
— Mal organizado
— Muito mal organizado
