Ruota della vita online e questionario di coaching

Pollsar è uno strumento di questionari per coach, psicologi in libera professione e mentor: questionario prima della prima sessione, ruota della vita, feedback dopo ogni incontro e bilancio del percorso. L'assistente IA ti prepara ognuno di questi questionari da una descrizione, e ripeterlo dopo un mese mostra al cliente cosa è cambiato in ogni area.

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Scheda del rispondente in Pollsar: tutte le risposte di una persona, i tag e la foto caricata

Cosa chiedere al cliente

Questionario prima della prima sessione

Con quale richiesta arriva il cliente, cosa ha già provato, cosa sarebbe un successo tra tre mesi e come preferisce lavorare. Arrivi preparato alla prima sessione, e l'ora va al lavoro, non a scorrere un elenco di domande.

Ruota della vita

Il cliente dà un voto da 1 a 10 a otto aree della vita, come lavoro, denaro, relazioni, tempo libero e crescita personale. Pollsar conserva i voti nella sua scheda, e ripeterla dopo un mese mostra quali aree sono cresciute e quali sono calate.

Feedback dopo la sessione

Due minuti dopo l'incontro: quanto è stato utile, cosa il cliente porta con sé e cosa cambierebbe. Le risposte arrivano subito, e ti accorgi del malcontento prima che lui, in silenzio, non rinnovi il pacchetto di sessioni.

Bilancio del percorso di coaching

Alla fine del percorso chiedi se il cliente ha raggiunto l'obiettivo, cosa l'ha aiutato di più e se ti consiglierebbe. Le risposte di prima e di dopo stanno fianco a fianco, e il risultato del coaching si vede nei numeri, non solo nelle sensazioni.

Modulo di richiesta di coaching

Un modulo sul tuo sito o sui social: su cosa la persona vuole lavorare, online o in presenza, quali giorni ha liberi e come contattarla. La logica mostra domande diverse per obiettivi professionali e personali, e le richieste finiscono in una tabella.

Test per il coaching di carriera

Un test a punteggio su valori, competenze e priorità: alla fine Pollsar mostra al cliente il risultato in base al totale. Mandalo prima della prima sessione, per iniziare la conversazione con un profilo pronto e non da zero.

Questionario del mentee

Se fai da mentor, il questionario del mentee ti dice cosa vuole imparare dalla tua esperienza, dove si è bloccato e quanto tempo può dedicarti. Un breve sondaggio mensile mostra cosa si è sbloccato e ti suggerisce di cosa parlare al prossimo incontro.

Coaching di gruppo: il punto della settimana

Durante un percorso di gruppo o un mastermind, ogni partecipante segna una volta a settimana il passo fatto e cosa lo frena. Le risposte del gruppo confluiscono in un unico riepilogo, e un controllo a un mese dalla fine mostra chi ha mantenuto i cambiamenti.

Feedback dei clienti per psicologi

Per gli psicologi in libera professione, un breve questionario dopo la seduta o il gruppo: comfort, chiarezza dei prossimi passi e formato. Le domande riguardano l'utilità degli incontri; i dati sanitari restano nel tuo gestionale delle cartelle cliniche.

Assistente IA e progressi del cliente

Scrivi all'assistente IA: «questionario prima della prima sessione di coaching di carriera per manager». Te lo prepara con domande e opzioni di risposta, e puoi riscrivere qualsiasi domanda con parole tue.

Illustrazione del generatore IA di Pollsar: campo per il tema del sondaggio

L'assistente trova la domanda che suggerisce la risposta, come «Senti i progressi, vero?», o che ne chiede due insieme, e propone di riformularla. Il cliente risponde quello che pensa davvero, non quello che il coach si aspetta di sentire.

Illustrazione: domanda pronta del questionario con opzioni di risposta e icona dell'IA

La tabella mostra ogni cliente su una riga, e la sua scheda riunisce in una schermata tutte le risposte del questionario: obiettivi, aspettative e voti per area. Prima di ogni incontro ricordi in un minuto da dove è partito.

Tabella delle risposte in Pollsar: righe dei rispondenti, voti a stelle e filtri

Chiedi all'assistente di leggere le risposte scritte del gruppo: trova cosa i partecipanti trovano più utile e cosa è mancato, e prepara un report per il gruppo successivo o per l'azienda che commissiona il percorso.

Laptop con i risultati di un sondaggio: tabella delle risposte e grafico
Crea un questionario con l'assistente IA

Come iniziare con i questionari

1 Descrivi l'obiettivo o scegli un modello Racconta all'assistente IA cosa vuoi sapere dal cliente, e lui prepara le domande. Puoi anche aprire i modelli di questionari di coaching o crearne uno nel costruttore.
Galleria dei modelli in Pollsar: categorie a sinistra e schede dei sondaggi con foto
2 Con lo stile del tuo studio Scegli un tema, aggiungi il tuo logo e, se vuoi, nascondi il brand Pollsar: il cliente vede il questionario del tuo studio, non quello di uno strumento qualsiasi.
Scheda Style in Pollsar: catalogo dei temi con miniature e anteprima del sondaggio
3 Invia il link al cliente Manda il link su WhatsApp prima della prima sessione o dopo ogni incontro, e mostra il codice QR a una formazione, a un webinar o alla fine di una diretta.
Codice QR del questionario in Pollsar con il logo al centro e il pulsante di download
4 Confronta le risposte Ripeti la ruota della vita o il questionario sugli obiettivi dopo un mese: Pollsar conserva separatamente le risposte di ogni invio, e i cambiamenti si vedono in ogni area.
Riepilogo di una domanda in Pollsar: percentuale e numero di risposte per ogni opzione, grafico a barre
Galleria dei modelli in Pollsar: categorie a sinistra e schede dei sondaggi con foto

Modelli per il coaching

Un uomo e una donna con dei tablet parlano in ufficio

Efficacia di coaching e mentoring

Quanto sono utili gli incontri con coach o mentor e cosa migliorare nel percorso.

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Blocchi di legno a scala con frecce verso l'alto e un bersaglio in cima

Questionario sugli obiettivi personali

Se ci si pongono obiettivi di crescita, se si seguono i progressi e cosa ostacola.

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Blocchi di legno con le parole Work, Life, Balance su sfondo blu

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Se è facile conciliare lavoro e vita privata e cosa lo rende difficile.

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Blocchetti di legno con le scritte Idea, Plan, Action, Success su sfondo azzurro

Test su motivazione e autodisciplina

Cosa abbassa la motivazione al lavoro e se la concentrazione regge senza controllo.

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Un uomo al portatile si prende la testa tra le mani mentre gli porgono telefono, tablet e fogli

Test sulla gestione del tempo

Come si pianificano i compiti, come si danno priorità sotto pressione e dove va il tempo.

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Una mano con una penna su un foglio stampato con grafici

Test sulla sicurezza nelle decisioni

Con quanta sicurezza e rapidità si decide e se ci si assume le proprie scelte.

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Donna con gli occhiali guarda pensierosa verso l'alto, seduta al laptop in ufficio

Questionario di autoriflessione

Quanto spesso si analizzano i propri risultati e si applica ciò che si è imparato.

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Fiori rosa di cosmea contro un cielo azzurro

Test dei punti di forza

Il cliente sceglie 5 qualità su 16, e lo fanno anche le persone vicine. Le coincidenze sono i suoi punti di forza.

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Una donna si fa un selfie in ufficio mentre i colleghi lavorano al laptop

Abitudini e produttività

Sonno, pause, distrazioni e pianificazione: quali abitudini aiutano il cliente e quali lo frenano.

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Perché a coach e psicologi conviene lavorare con Pollsar

Dedichi la sessione al lavoro, non ai questionari

Il cliente risponde alle domande su obiettivi e aspettative prima dell'incontro, quando gli è comodo. Leggi le risposte in anticipo e parti dall'essenziale, così già il primo incontro gli porta un risultato.

Mostri il risultato al cliente

La ruota della vita e gli obiettivi di inizio percorso e di un mese dopo stanno fianco a fianco, e il cliente vede da solo cosa è cambiato in ogni area. Rinnovare è più facile quando il risultato non va dimostrato a parole.

Ottieni testimonianze per il sito senza richieste imbarazzanti

Nel questionario finale chiedi se puoi pubblicare la testimonianza e come firmarla. Le testimonianze firmate finiscono sul tuo sito e sui social, e l'assistente IA sceglie le citazioni più forti.

Scopri quale edizione del percorso è andata meglio

Ogni gruppo, edizione o azienda cliente riceve il proprio link allo stesso questionario. Le risposte non si mescolano, e due edizioni del percorso si confrontano in un unico riepilogo condiviso.

Noti l'insoddisfazione in tempo

La risposta al questionario dopo la sessione ti arriva come notifica su Telegram o per e-mail. Se il voto è basso lo vedi subito, e hai tempo di parlarne prima che il cliente passi a un altro professionista.

Segui i clienti senza un altro abbonamento da pagare

Lo studio paga già abbastanza abbonamenti: agenda, videochiamate, pagamenti. In Pollsar entri gratis, senza carta di credito né prova che scade, e il questionario prima della sessione funziona dal primo cliente.

Domande sui questionari di coaching

Invia il questionario uno o due giorni prima dell'incontro: il cliente avrà tempo per pensarci e arriverà con una richiesta già formulata. Oltre all'obiettivo e alle esperienze passate, chiedi cosa sarebbe per lui una perdita di tempo e da quali segnali capirà che il lavoro non funziona: così sai in anticipo cosa non fare. Il questionario sugli obiettivi personali ti dà le prime domande, e l'assistente IA completa il resto per la tua nicchia: carriera, relazioni, impresa o leadership.
Chiedi all'assistente IA: «ruota della vita, otto aree, scala da 1 a 10», e in un minuto il cliente ha il suo link. La parte importante è l'analisi: non inseguire il 10 ovunque, cerca l'area che, se cresce, trascina con sé le altre e chiedi al cliente cosa cambierebbe se salisse anche solo di un punto. Per il coaching di carriera puoi sostituire le aree con le tue: compiti, team, reddito, crescita e carico di lavoro.
Certo, è gratis, e non serve collegare nessuna carta. Il questionario prima della prima sessione o la ruota della vita li prepara l'assistente IA sul tuo modo di lavorare, e il cliente riceve il link insieme alla conferma dell'appuntamento. Quando risponde, trovi tutto nella sua scheda, pronto da rileggere prima dell'incontro.
Sì, i test gratis ci sono: il catalogo di Pollsar ha questionari pronti su motivazione, gestione del tempo, sicurezza nelle decisioni ed equilibrio tra lavoro e vita privata, e l'assistente IA adatta ognuno al tuo cliente. Sono questionari per avviare il dialogo, non una diagnosi psicologica: discuti il risultato in sessione come spunto per le domande, senza consegnarlo al cliente come un verdetto. Prima della prima sessione funziona bene il test sui punti di forza, in cui il cliente sceglie le proprie qualità e le persone vicine quelle che vedono in lui.
Dopo ogni sessione, ma in breve: quattro scale da compilare in un minuto, cioè se si è sentito ascoltato, se avete parlato di ciò che conta, se l'approccio gli è adatto e com'è andata nel complesso. Così funziona la Session Rating Scale usata dagli psicoterapeuti, e la sua logica va bene anche per un coach. Guarda l'andamento, non il singolo voto: un calo per due incontri di fila è il segnale per chiedere apertamente al cliente, prima che se ne vada in silenzio.
Le risposte arrivano nel tuo account Pollsar: le vedi tu e le persone che hai invitato tu nel team. Puoi eliminare qualsiasi questionario dalla tabella delle risposte, uno alla volta o più insieme. Nel messaggio di benvenuto del questionario spiega al cliente a cosa servono le risposte e chi le leggerà: così risponde più apertamente.
Chiedila subito dopo un risultato visibile, come un nuovo ruolo o una conversazione difficile andata bene, e non come saluto l'ultimo giorno. Al posto di un campo vuoto dai tre spunti: com'era prima del percorso, cosa è cambiato e a chi ti consiglierebbe; così nasce una storia «prima e dopo» credibile. Pollsar raccoglie le risposte scritte in un elenco, e resta solo da portare le formulazioni migliori sul tuo sito.
Al primo incontro chiedi al cliente di descrivere tre livelli dell'obiettivo: «com'è ora», «buon risultato» e «oltre le aspettative»; è una versione semplificata del Goal Attainment Scaling. Alla fine del percorso indica dove è arrivato, e questo confronto è più onesto di un generico «va meglio». Ripeti la domanda tre mesi dopo la fine per vedere se il risultato regge senza coach, e per i percorsi aziendali aggiungi il questionario sull'efficacia del coaching.

Rendi visibili i progressi

Dopo un mese di lavoro il cliente non ricorda più da dove è partito, e i progressi sembrano arrivati da soli. Pollsar conserva i voti che ha dato prima della prima sessione e a ogni tappa, e il percorso si vede nei numeri per ogni area. Il risultato del coaching diventa visibile, e rinnovare diventa una decisione facile!

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Illustrazione al tratto: un surfista cavalca un'onda sulla tavola