Rueda de la vida online y cuestionario de coaching

Pollsar es una herramienta de cuestionarios para coaches, psicólogos con consulta privada y mentores: cuestionario antes de la primera sesión, rueda de la vida, feedback tras cada encuentro y balance del programa. El asistente de IA te prepara cualquiera de ellos a partir de una descripción, y repetirlo al mes muestra al cliente qué cambió en cada área.

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Tarjeta del encuestado en Pollsar: todas las respuestas de una persona, etiquetas y la foto que subió

Qué preguntarle a tu cliente

Cuestionario antes de la primera sesión

Con qué objetivo llega el cliente, qué ha probado ya, qué sería un éxito en tres meses y cómo prefiere trabajar. Llegas preparado al primer encuentro, y la hora se dedica al trabajo, no a repasar preguntas de una lista.

Rueda de la vida

El cliente puntúa ocho áreas de su vida, como trabajo, dinero, relaciones, ocio y desarrollo personal, del 1 al 10. Pollsar guarda las puntuaciones en su ficha, y repetirla al mes muestra qué áreas crecieron y cuáles bajaron.

Feedback después de la sesión

Dos minutos tras el encuentro: si le resultó útil, qué se lleva el cliente y qué cambiaría. Las respuestas llegan al momento, y te enteras de cualquier descontento antes de que deje de renovar su paquete de sesiones sin decir nada.

Balance del programa de coaching

Al terminar el programa, pregunta si el cliente alcanzó su objetivo, qué le ayudó más y si te recomendaría. Las respuestas de antes y después quedan una junto a otra, y el resultado del coaching se ve en cifras, no solo en sensaciones.

Solicitud de coaching

Un formulario en tu web o redes: qué quiere trabajar la persona, qué formato le va mejor, online o presencial, qué días tiene libres y cómo contactarla. La lógica muestra preguntas distintas para un objetivo profesional o personal, y las solicitudes llegan a una tabla.

Test para coaching de carrera

Un test con puntos sobre valores, habilidades y prioridades: al terminar, Pollsar le muestra al cliente su resultado según la suma. Conviene enviarlo antes de empezar para empezar la conversación con un perfil listo, no desde cero.

Cuestionario para mentees

Si eres mentor, tu mentee te cuenta antes de empezar qué quiere aprender de tu experiencia, dónde está atascado y cuánto tiempo puede dedicar. Una encuesta breve cada mes muestra qué ha avanzado y te dice de qué hablar en el próximo encuentro.

Seguimiento del coaching grupal

Durante un programa grupal o un mastermind, cada participante anota una vez por semana qué paso dio y qué lo frena. Las respuestas del grupo se juntan en un resumen, y una encuesta un mes después del cierre muestra quién mantuvo los cambios.

Feedback de clientes para psicólogos

Para psicólogos con consulta privada, una encuesta breve tras la sesión o el grupo: comodidad, claridad de los siguientes pasos y formato. Las preguntas tratan sobre la utilidad de los encuentros; los datos de salud se quedan en tu programa de gestión.

Asistente de IA y progreso del cliente

Escríbele al asistente de IA: «cuestionario previo a la primera sesión de coaching de carrera para directivos». Te lo prepara con preguntas y opciones de respuesta, y puedes reescribir cualquier pregunta con tus palabras.

Ilustración del generador de IA de Pollsar: campo para el tema de la encuesta

El asistente detecta una pregunta que sugiere la respuesta, como «¿Verdad que notas el progreso?», o una que pregunta dos cosas a la vez, y propone reformularla. El cliente responde con sinceridad, no lo que espera el coach.

Ilustración: pregunta de cuestionario lista con opciones de respuesta y el icono de la IA

La tabla muestra a cada cliente en una fila, y su ficha reúne en una pantalla todas las respuestas del cuestionario: objetivos, expectativas y puntuaciones por área. Antes de cada encuentro recuerdas en un minuto de dónde partió la persona.

Tabla de respuestas de Pollsar: filas de encuestados, valoraciones con estrellas y filtros

Pide al asistente que lea las respuestas escritas del grupo: encuentra lo que los participantes consideran más útil y lo que echaron en falta, y te prepara un informe para la próxima edición o para la empresa que contrata el programa.

Portátil con los resultados de una encuesta: tabla de respuestas y gráfico
Crear cuestionario con el asistente de IA

Cómo empezar con los cuestionarios

1 Describe la tarea o elige una plantilla Cuéntale al asistente de IA qué quieres saber del cliente y te prepara las preguntas. También puedes abrir las plantillas de cuestionarios de coaching o montar uno en el constructor.
Galería de plantillas de Pollsar: categorías a la izquierda y tarjetas de encuestas con fotos
2 Con el estilo de tu consulta Elige un tema, añade tu logotipo y, si quieres, quita la marca Pollsar: el cliente ve el cuestionario de tu consulta, no el de una herramienta ajena.
Pestaña Style de Pollsar: catálogo de temas con miniaturas y vista previa de la encuesta
3 Envía el enlace al cliente Manda el enlace por WhatsApp antes de empezar o después de cada encuentro, y muestra el código QR en una formación, un webinar o al final de un directo.
Código QR del cuestionario en Pollsar con el logotipo en el centro y botón de descarga
4 Compara las respuestas Repite la rueda de la vida o el cuestionario de objetivos al mes: Pollsar guarda por separado las respuestas de cada envío, y los cambios se ven en cada área.
Resumen de una pregunta en Pollsar: porcentaje y número de respuestas por opción y gráfico de barras
Galería de plantillas de Pollsar: categorías a la izquierda y tarjetas de encuestas con fotos

Plantillas para coaching

Un hombre y una mujer con tabletas conversan en una oficina

Encuesta de eficacia del coaching

Qué tan útiles son los encuentros con el coach o mentor y qué mejorar en el programa.

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Bloques de madera en forma de escalera con flechas hacia arriba y una diana en lo alto

Cuestionario de objetivos personales

Si la persona se fija metas de desarrollo, sigue su progreso y qué se lo impide.

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Bloques de madera con las palabras Work, Life, Balance sobre fondo azul

Encuesta de conciliación laboral

Si es fácil combinar trabajo y vida personal y qué medidas ayudarían a lograrlo.

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Bloques de madera con las palabras Idea, Plan, Action, Success sobre fondo azul claro

Test de motivación y autodisciplina

Qué baja la motivación en el trabajo y si se mantiene el foco sin supervisión.

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Un hombre frente al portátil se lleva las manos a la cabeza mientras le tienden un móvil, una tableta y papeles

Test de gestión del tiempo

Cómo planifica las tareas, pone prioridades bajo presión y en qué se le va el tiempo.

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Una mano con un bolígrafo sobre una hoja impresa con gráficos

Test de seguridad en la toma de decisiones

Con qué seguridad y rapidez decide y si asume sus elecciones.

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Mujer con gafas mira pensativa hacia arriba, sentada ante el portátil en una oficina

Cuestionario de autorreflexión

Con qué frecuencia analiza sus resultados y aplica lo aprendido en la práctica.

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Flores de cosmos rosas sobre un cielo azul

Test de fortalezas personales

Marca 5 de 16 cualidades suyas, y sus allegados también. Las coincidencias, sus fortalezas.

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Una mujer se hace un selfi en la oficina mientras sus compañeros trabajan con portátiles

Encuesta de hábitos y productividad

Sueño, pausas, distracciones y planes: qué hábitos ayudan a tu cliente y cuáles lo frenan.

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Por qué a coaches y psicólogos les conviene trabajar en Pollsar

Dedicas la sesión al trabajo, no al cuestionario

El cliente responde las preguntas sobre objetivos y expectativas antes del encuentro, cuando le va bien. Lees las respuestas antes y empiezas por lo importante: el cliente saca provecho desde el primer encuentro.

Le muestras al cliente el resultado

La rueda de la vida y el cuestionario de objetivos, de antes del programa y al mes, quedan juntos: el cliente ve qué cambió en cada área. Renovar es más fácil cuando el resultado no hay que defenderlo con palabras.

Consigues testimonios para tu web sin peticiones incómodas

En la encuesta final pregunta si puedes publicar la opinión y cómo firmarla. Las palabras de tus clientes van firmadas a tu web y a tus redes, y el asistente de IA elige las citas más fuertes.

Ves qué edición aprovechó más el programa

Cada edición, grupo o empresa cliente recibe su propio enlace a la misma encuesta. Las respuestas no se mezclan, y dos ediciones del programa se comparan en un solo resumen.

Detectas el descontento a tiempo

La respuesta a la encuesta tras la sesión te llega como aviso en Telegram o por email. Si la nota es baja, lo ves enseguida y tienes tiempo de hablar antes de que el cliente se vaya con otro profesional.

Gestionas a tus clientes gratis, sin otra suscripción

Tu consulta ya paga bastantes suscripciones: agenda, videollamadas, cobros. En Pollsar entras sin tarjeta bancaria ni prueba que caduque, y el cuestionario previo a la sesión funciona desde el primer cliente.

Dudas sobre cuestionarios de coaching

Envía el cuestionario uno o dos días antes del encuentro: el cliente tendrá tiempo para pensar y llegará con su petición ya formulada. Además del objetivo y la experiencia previa, pregúntale qué sería para él una pérdida de tiempo y en qué notaría que el trabajo no avanza: así sabes de antemano qué no hacer. El cuestionario de objetivos personales sugiere preguntas sobre metas, y el asistente de IA completa el resto para tu nicho: carrera, relaciones, negocio o liderazgo.
Pídeselo al asistente de IA: «rueda de la vida, ocho áreas, escala del 1 al 10», y en un minuto tendrás el enlace para el cliente. Lo importante es el análisis: no persigas dieces en todo; busca el área cuya mejora arrastre a las demás y pregunta al cliente qué cambiaría si subiera aunque sea un punto. Para coaching de carrera, cambia las áreas por las tuyas: tareas, equipo, ingresos, crecimiento y carga de trabajo.
Sí, gratis, y sin vincular ninguna tarjeta. El asistente de IA prepara el cuestionario inicial o la rueda de la vida según tu forma de trabajar, y el cliente recibe el enlace junto con la confirmación de la cita. Las respuestas de cada cliente se abren en su propia ficha.
Sí, y son gratis: el catálogo de Pollsar tiene cuestionarios listos sobre motivación, gestión del tiempo, seguridad al decidir y conciliación entre trabajo y vida personal, y el asistente de IA adapta cualquiera al cliente. Son cuestionarios para la conversación, no un diagnóstico psicológico: comenta el resultado en la sesión como punto de partida para preguntas, no se lo entregues al cliente como un veredicto. Antes del primer encuentro funciona bien el test de fortalezas, en el que el cliente marca sus cualidades y sus allegados, las que ven en él.
Después de cada sesión, pero breve: cuatro escalas para un minuto (si se sintió escuchado, si hablaron de lo importante, si el enfoque le encajó y cómo fue en general). Así funciona la Session Rating Scale que usan los psicoterapeutas, y su lógica le sirve al coach. Fíjate en la tendencia, no en una nota suelta: si baja dos sesiones seguidas, pregunta al cliente directamente antes de que se vaya en silencio.
Las respuestas llegan a tu cuenta de Pollsar: las ves tú y las personas que tú mismo invites a tu equipo. Puedes borrar cualquier cuestionario de la tabla de respuestas, uno a uno o varios a la vez. En el mensaje de bienvenida del cuestionario, cuéntale al cliente para qué son sus respuestas y quién las leerá: así responde con más franqueza.
Pídelo justo después de un resultado visible (un nuevo puesto, una conversación difícil que salió bien), no al despedirte el último día. Da tres pistas en vez de un campo vacío: cómo estaba antes, qué cambió y a quién te recomendaría; así sale una historia de «antes y después» que resulta creíble. Pollsar reúne las respuestas escritas en una lista, y solo queda pasar las mejores frases a tu web.
Pide al cliente que, en el primer encuentro, describa él mismo tres niveles de su objetivo: «como estoy ahora», «buen resultado» y «mejor de lo esperado»; es una versión simplificada del Goal Attainment Scaling. Al final del programa marca dónde ha llegado, y esa comparación es más honesta que un genérico «estoy mejor». Repite la pregunta tres meses después de terminar para ver si el resultado se mantiene sin coach, y para programas de empresa añade la encuesta de eficacia del coaching.

Haz visible el progreso

Al mes de trabajo, el cliente ya no recuerda de dónde partió, y su avance le parece algo que pasó solo. Pollsar guarda sus puntuaciones de antes de la primera sesión y de cada etapa, y el camino se ve en cifras para cada área. ¡El resultado del coaching se vuelve visible y renovar, una decisión fácil!

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Ilustración lineal: un surfista sobre su tabla en una ola