Roue de la vie en ligne et questionnaire de coaching

Pollsar est un outil de questionnaires pour coachs, psychologues en cabinet et mentors : questionnaire avant la première séance, roue de la vie, avis après chaque rencontre et bilan du programme. L’assistant IA vous prépare n’importe lequel d’entre eux à partir d’une description, et un second passage un mois plus tard montre au client ce qui a changé dans chaque domaine.

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Fiche répondant Pollsar : toutes les réponses d’une personne, ses étiquettes et la photo qu’elle a envoyée

Ce qu’il faut demander au client

Questionnaire avant la première séance

Avec quelle demande le client arrive, ce qu’il a déjà essayé, ce que serait une réussite dans trois mois et comment il préfère travailler. Vous arrivez préparé au premier rendez-vous, et l’heure sert au travail, pas à dérouler une liste de questions.

Roue de la vie

Le client note huit domaines de vie, comme le travail, l’argent, les relations, les loisirs et le développement personnel, de 1 à 10. Pollsar garde les notes dans sa fiche, et un second passage un mois plus tard montre quels domaines ont progressé et lesquels ont reculé.

Avis après la séance

Deux minutes juste après la rencontre : ce que la séance a apporté, ce que le client en retient et ce qu’il changerait. Les réponses arrivent tout de suite, et vous repérez un mécontentement avant qu’il ne renonce sans un mot à son pack de séances.

Questionnaire de fin de coaching

En fin de programme, demandez si le client a atteint son objectif, ce qui l’a le plus aidé et s’il vous recommanderait. Les réponses d’avant et d’après se placent côte à côte, et le résultat du coaching se voit en chiffres, pas seulement en ressenti.

Formulaire de demande de coaching

Un formulaire sur votre site ou vos réseaux : sur quoi la personne veut travailler, en ligne ou en présentiel, quels jours elle est libre et comment la joindre. La logique affiche des questions différentes pour les objectifs professionnels et personnels, et les demandes arrivent dans un tableau.

Test pour le coaching de carrière

Un test à points sur les valeurs, les compétences et les priorités : à la fin, Pollsar montre au client son résultat selon le total. Envoyez-le avant le premier rendez-vous pour commencer l’échange avec un profil prêt, et non à partir de zéro.

Questionnaire du mentoré

Avant de démarrer, votre mentoré indique ce qu’il veut apprendre de votre expérience, là où il bloque en ce moment et le temps qu’il peut y consacrer. Un court point chaque mois montre ce qui a avancé et donne le fil de votre prochaine rencontre.

Suivi du coaching de groupe

Pendant un programme de groupe ou un mastermind, chaque participant note une fois par semaine le pas qu’il a franchi et ce qui le freine encore. Les réponses du groupe se regroupent dans une synthèse, et un bilan un mois après la fin montre chez qui les changements ont tenu.

Avis des clients pour psychologues

Pour les psychologues en cabinet, un court questionnaire après la séance ou le groupe : confort, clarté des prochaines étapes et format. Les questions portent sur l’utilité des rencontres ; les données de santé restent dans votre logiciel de dossiers.

Assistant IA et progrès du client

Écrivez à l’assistant IA : « questionnaire d’accueil, coaching de carrière pour cadres dirigeants ». Il vous livre le questionnaire avec questions et options de réponse, et vous pouvez reformuler chaque question avec vos mots.

Illustration du générateur IA de Pollsar : champ pour le sujet du sondage

L’assistant repère la question qui oriente la réponse, comme « Vous sentez bien les progrès, n’est-ce pas ? », ou qui en pose deux à la fois, et propose de la reformuler. Le client répond sincèrement, et non ce que le coach espère entendre.

Illustration : question de questionnaire prête avec options de réponse et icône de l’IA

Le tableau montre chaque client sur une ligne, et sa fiche réunit sur un écran toutes les réponses d’un questionnaire : objectifs, attentes et notes par domaine. Avant chaque rencontre, vous vous rappelez en une minute d’où la personne est partie.

Tableau des réponses Pollsar : une ligne par répondant, notes en étoiles et filtres

Demandez à l’assistant de lire les réponses écrites du groupe : il trouve ce que les participants jugent le plus utile et ce qui a manqué, et prépare un rapport pour la promotion suivante ou l’entreprise qui commande le programme.

Ordinateur portable affichant les résultats d’un sondage : tableau des réponses et graphique
Créer un questionnaire avec l’IA

Comment démarrer avec les questionnaires

1 Décrivez votre besoin ou prenez un modèle Dites à l’assistant IA ce que vous voulez savoir du client, et il prépare les questions. Vous pouvez aussi ouvrir les modèles de questionnaires de coaching ou en monter un dans le constructeur.
Galerie de modèles Pollsar : catégories à gauche et fiches de sondages illustrées
2 Aux couleurs de votre cabinet Choisissez un thème, ajoutez votre logo et, si besoin, masquez la marque Pollsar : le client voit le questionnaire de votre cabinet, pas celui d’un outil quelconque.
Onglet Style de Pollsar : catalogue de thèmes en miniatures et aperçu du sondage
3 Envoyez le lien au client Envoyez le lien par messagerie avant le premier rendez-vous ou après chaque rencontre, et affichez le QR code lors d’une formation, d’un webinaire ou à la fin d’un live.
QR code du questionnaire dans Pollsar, logo au centre, et bouton de téléchargement
4 Comparez les réponses Refaites la roue de la vie ou le questionnaire d’objectifs un mois plus tard : Pollsar garde à part les réponses de chaque envoi, et vous voyez ce qui a changé dans chaque domaine.
Synthèse d’une question dans Pollsar : part et nombre de réponses par option, diagramme à barres
Galerie de modèles Pollsar : catégories à gauche et fiches de sondages illustrées

Modèles pour le coaching

Un homme et une femme avec des tablettes discutent dans un bureau

Efficacité du coaching et du mentorat

L’utilité des rencontres avec le coach ou le mentor et ce qu’il faut améliorer au programme.

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Blocs de bois en escalier avec des flèches vers le haut et une cible au sommet

Questionnaire sur les objectifs personnels

Si l’on se fixe des objectifs de progression, si l’on suit ses progrès et ce qui gêne.

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Blocs de bois portant les mots Work, Life, Balance sur fond bleu

Équilibre vie pro et vie perso

S’il est facile de concilier travail et vie personnelle et ce qui gêne.

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Blocs de bois marqués Idea, Plan, Action, Success sur fond bleu clair

Test de motivation et d’autodiscipline

Ce qui fait baisser la motivation au travail et si la concentration tient sans contrôle.

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Un homme devant son ordinateur se prend la tête pendant qu’on lui tend téléphone, tablette et papiers

Test de gestion du temps

Comment on planifie, comment on priorise sous pression et où part le temps.

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Une main tenant un stylo au-dessus d’une feuille imprimée avec des graphiques

Test de confiance dans ses décisions

Avec quelle assurance et quelle rapidité on décide, et si l’on assume ses choix.

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Femme à lunettes pensive regardant vers le haut, devant un ordinateur portable au bureau

Questionnaire d’autoréflexion

À quelle fréquence on analyse ses résultats et on applique ce qu’on a appris.

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Fleurs de cosmos roses sur fond de ciel bleu

Test des points forts

Le client choisit 5 qualités sur 16, et ses proches aussi. Les points communs sont ses forces.

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Une femme prend un selfie au bureau, ses collègues travaillent sur leurs ordinateurs portables

Habitudes et productivité

Sommeil, pauses, distractions, organisation : ce qui aide le client et ce qui le freine.

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Pourquoi Pollsar est plus rentable pour coachs et psychologues

Vous consacrez la séance au fond, pas aux formalités

Le client répond aux questions sur ses objectifs et ses attentes avant la rencontre, quand ça lui convient. Vous lisez ses réponses à l’avance et allez droit à l’essentiel : dès la première rencontre, il repart avec du concret.

Vous montrez le résultat au client

La roue de la vie et le questionnaire d’objectifs, avant le programme puis un mois plus tard, se placent côte à côte : le client voit lui-même ce qui a changé dans chaque domaine. Renouveler est plus simple quand le résultat se passe de discours.

Vous obtenez des témoignages pour votre site sans avoir à les réclamer

Dans le questionnaire final, demandez si vous pouvez publier le témoignage et comment le signer. Les mots des clients vont, signés, sur votre site et vos réseaux, et l’assistant IA choisit les citations les plus fortes.

Vous voyez quelle promotion a le plus profité du programme

Chaque groupe, promotion ou entreprise cliente reçoit son propre lien vers le même questionnaire. Les réponses ne se mélangent pas, et deux promotions du programme se comparent dans une seule synthèse.

Vous repérez l’insatisfaction à temps

La réponse au questionnaire après séance vous arrive en notification Telegram ou par e-mail. Si la note est basse, vous le voyez tout de suite et avez le temps d’en parler avant que le client n’aille voir quelqu’un d’autre.

Vous suivez vos clients sans abonnement de plus

Votre pratique paie déjà assez d’abonnements : agenda, visioconférence, paiement en ligne. Pollsar s’ouvre gratuitement, sans carte bancaire et sans période d’essai qui expire, et le questionnaire avant la séance fonctionne dès le premier client.

Questions sur les questionnaires de coaching

Envoyez le questionnaire un ou deux jours avant la séance : le client a le temps de réfléchir et arrive avec une demande déjà formulée. En plus de l’objectif et des expériences passées, demandez ce qui serait pour lui une perte de temps et à quels signes il verra que le travail n’avance pas : vous savez d’avance ce qu’il ne faut pas faire. Le questionnaire sur les objectifs personnels propose des questions sur les objectifs, et l’assistant IA complète le reste pour votre niche : carrière, relations, entrepreneuriat ou leadership.
Demandez à l’assistant IA « roue de la vie, huit domaines, échelle de 1 à 10 », et une minute plus tard le client a son lien. L’essentiel, c’est le débrief : ne visez pas des 10 partout, cherchez le domaine dont la progression entraînera les autres, et demandez au client ce qui changerait s’il gagnait ne serait-ce qu’un point. En coaching de carrière, remplacez les domaines par les vôtres : missions, équipe, rémunération, évolution et charge de travail.
Bien sûr, gratuitement, et sans enregistrer de carte. L’assistant IA prépare le questionnaire d’accueil ou la roue de la vie selon votre façon de travailler, et le client reçoit le lien avec la confirmation du rendez-vous. Les réponses de chaque client s’ouvrent dans une fiche à part.
Oui, et ils sont gratuits : le catalogue Pollsar propose des questionnaires prêts sur la motivation, la gestion du temps, la confiance dans ses décisions et l’équilibre entre vie pro et vie perso, et l’assistant IA adapte n’importe lequel à votre client. Ce sont des supports de discussion, pas un diagnostic psychologique : abordez le résultat en séance comme point de départ de vos questions, sans le présenter au client comme un verdict. Avant de commencer, le test des forces fonctionne bien, car le client choisit ses qualités et ses proches celles qu’ils voient en lui.
Après chaque séance, mais brièvement : quatre échelles en une minute, à savoir s’il s’est senti écouté, si vous avez parlé de ce qui compte, si l’approche lui convenait et comment s’est passée la séance dans l’ensemble. C’est le principe de la Session Rating Scale utilisée par les psychothérapeutes, et sa logique convient aussi au coaching. Regardez la tendance plutôt qu’une note isolée : une baisse deux séances de suite est le signal pour en parler franchement, avant que le client ne parte sans rien dire.
Les réponses arrivent dans votre compte Pollsar : vous les voyez, ainsi que les personnes que vous avez vous-même invitées dans votre équipe. Vous pouvez supprimer n’importe quel questionnaire rempli depuis le tableau des réponses, un par un ou plusieurs à la fois. Dans le message d’accueil du questionnaire, dites au client à quoi serviront ses réponses et qui les lira : il se confiera plus volontiers.
Demandez-le juste après un résultat visible, un nouveau poste ou une conversation difficile qui s’est bien passée, plutôt qu’au moment de se dire au revoir. Donnez trois pistes au lieu d’un champ vide : la situation avant le coaching, ce qui a changé et à qui le client vous recommanderait. Vous obtenez ainsi une histoire « avant / après » à laquelle on croit. Pollsar rassemble les réponses écrites dans une liste, et il ne reste qu’à reporter les meilleures formulations sur votre site.
Dès le départ, demandez au client de décrire lui-même trois niveaux de son objectif : « la situation actuelle », « un bon résultat » et « au-delà des attentes » ; c’est une version simplifiée de la méthode Goal Attainment Scaling. En fin de programme, il indique où il en est, et cette comparaison est plus honnête qu’un vague « ça va mieux ». Reposez la question trois mois après la fin pour voir si le résultat tient sans coach, et pour les programmes en entreprise, ajoutez le questionnaire sur l’efficacité du coaching.

Rendez les progrès visibles

Après un mois de travail, le client ne se souvient plus d’où il est parti, et les progrès semblent venus tout seuls. Pollsar garde ses notes d’avant la première séance et de chaque étape, et le chemin parcouru se voit en chiffres dans chaque domaine. Le résultat du coaching saute aux yeux, et renouveler va de soi !

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Illustration au trait : un surfeur prend une vague sur sa planche