Roda da vida online e questionário de coaching

O Pollsar é uma ferramenta de questionários para coaches, psicólogos com consultório particular e mentores: questionário antes da primeira sessão, roda da vida, avaliação após cada encontro e balanço do programa. O assistente de IA monta qualquer um deles para você a partir de uma descrição, e, ao repetir o questionário um mês depois, o cliente vê o que mudou em cada área.

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Cartão do respondente no Pollsar: todas as respostas de uma pessoa, etiquetas e a foto que ela enviou

O que perguntar ao cliente

Questionário antes da primeira sessão

Com que objetivo o cliente chega, o que já tentou, o que seria sucesso em três meses e como prefere trabalhar. Você chega ao primeiro encontro preparado, e a hora vai para o trabalho, não para percorrer perguntas de uma lista.

Roda da vida no coaching

O cliente dá notas a oito áreas da vida, como trabalho, dinheiro, relacionamentos, lazer e desenvolvimento pessoal, de 1 a 10. O Pollsar guarda as notas na ficha dele, e, refeita um mês depois, a roda mostra quais áreas cresceram e quais caíram.

Avaliação depois da sessão

Dois minutos após o encontro: quão útil foi, o que o cliente leva consigo e o que mudaria. As respostas chegam na hora, e você fica sabendo de qualquer insatisfação antes que ele simplesmente não renove o pacote de sessões.

Balanço do programa de coaching

No fim do programa, pergunte se o cliente atingiu o objetivo, o que mais ajudou e se indicaria você. As respostas de antes e de depois ficam lado a lado, e o resultado do coaching aparece em números, não só em sensações.

Formulário de inscrição para coaching

Um formulário no seu site ou nas redes: o que a pessoa quer trabalhar, qual formato prefere, online ou presencial, que dias tem livres e como falar com ela. A lógica mostra perguntas diferentes para objetivos de carreira e pessoais, e as inscrições caem em uma tabela.

Teste para coaching de carreira

Um teste com pontuação sobre valores, habilidades e prioridades: ao terminar, o Pollsar mostra ao cliente o resultado pela soma. Vale enviar antes do primeiro encontro, para começar a conversa com um perfil pronto, não do zero.

Questionário do mentorado

Para mentores: antes de começar, o mentorado conta o que quer aprender com a sua experiência, onde está travado e quanto tempo pode dedicar. Uma pesquisa curta todo mês mostra o que avançou e indica o assunto do próximo encontro.

Acompanhamento do coaching em grupo

Durante um programa em grupo ou mastermind, cada participante registra uma vez por semana o passo que deu e o que o impede de avançar. As respostas do grupo se juntam em um resumo, e uma pesquisa um mês depois do fim mostra quem manteve as mudanças.

Avaliação de clientes para psicólogos

Para psicólogos com consultório particular, uma pesquisa curta após a sessão ou o grupo: conforto, clareza dos próximos passos e formato. As perguntas tratam da utilidade dos encontros; os dados de saúde ficam no seu sistema de prontuário.

Assistente de IA e progresso do cliente

Escreva para o assistente de IA: “questionário antes da primeira sessão de coaching de carreira para executivos”. Ele monta o questionário com perguntas e opções de resposta, e você pode reescrever qualquer pergunta com suas palavras.

Ilustração do gerador de IA do Pollsar: campo para o tema da pesquisa

O assistente encontra a pergunta que sugere a resposta, como “Você está sentindo o progresso, não é?”, ou que pergunta duas coisas de uma vez, e propõe reformulá-la. O cliente responde com sinceridade, não o que o coach espera.

Ilustração: pergunta pronta do questionário com opções de resposta e o ícone da IA

A tabela mostra cada cliente em uma linha, e a ficha dele reúne todas as respostas do questionário em uma tela: objetivos, expectativas e notas por área. Antes de cada encontro, você lembra em um minuto de onde a pessoa partiu.

Tabela de respostas no Pollsar: linhas por respondente, notas em estrelas e filtros

Peça ao assistente para ler as respostas escritas do grupo: ele encontra o que os participantes acham mais útil e o que faltou, e monta um relatório para a próxima turma ou para a empresa que contrata o programa.

Notebook com os resultados de uma pesquisa abertos: tabela de respostas e gráfico
Criar questionário com IA

Como começar com questionários

1 Descreva o objetivo ou use um modelo Conte ao assistente de IA o que você quer saber do cliente, e ele prepara as perguntas. Você também pode abrir os modelos de questionário de coaching ou montar um no construtor.
Galeria de modelos do Pollsar: categorias à esquerda e cartões de pesquisas com fotos
2 Com a cara do seu consultório Escolha um tema, adicione o seu logotipo e, se quiser, tire a marca Pollsar: o cliente vê o questionário do seu consultório, não o de uma ferramenta qualquer.
Aba Style do Pollsar: catálogo de temas com miniaturas e pré-visualização da pesquisa
3 Envie o link ao cliente Mande o link pelo WhatsApp antes da primeira sessão ou depois de cada encontro, e mostre o QR code em um treinamento, um webinar ou no fim de uma live.
QR code do questionário no Pollsar com logotipo no centro e o botão Download
4 Compare as respostas Repita a roda da vida ou o questionário de objetivos depois de um mês: o Pollsar guarda separadamente as respostas de cada envio, e as mudanças aparecem em cada área.
Resumo de uma pergunta no Pollsar: percentual e número de respostas por opção, gráfico de barras
Galeria de modelos do Pollsar: categorias à esquerda e cartões de pesquisas com fotos

Modelos para coaching

Um homem e uma mulher com tablets conversam em um escritório

Pesquisa de eficácia do coaching

Quão úteis são os encontros com o coach ou mentor e o que melhorar no programa.

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Blocos de madeira em forma de escada com setas para cima e um alvo no topo

Questionário de metas pessoais

Se a pessoa define metas de desenvolvimento, acompanha o progresso e o que atrapalha.

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Blocos de madeira com as palavras Work, Life, Balance sobre fundo azul

Pesquisa de equilíbrio entre trabalho e vida

Se é fácil conciliar trabalho e vida pessoal e o que atrapalha.

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Blocos de madeira com as palavras Idea, Plan, Action, Success sobre fundo azul-claro

Teste de motivação e autodisciplina

O que derruba a motivação no trabalho e se o foco se mantém sem supervisão.

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Um homem diante do notebook leva as mãos à cabeça enquanto lhe estendem celular, tablet e papéis

Teste de gestão do tempo

Como a pessoa planeja as tarefas, define prioridades e para onde vai o seu tempo.

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Uma mão com caneta sobre uma folha impressa com gráficos

Teste de confiança nas decisões

Com que confiança e rapidez a pessoa decide e se assume as próprias escolhas.

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Mulher de óculos olha pensativa para cima, sentada ao notebook em um escritório

Questionário de autorreflexão

Com que frequência a pessoa analisa seus resultados e aplica o que aprendeu.

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Flores cor-de-rosa de cosmos contra o céu azul

Teste de pontos fortes

O cliente marca 5 de 16 qualidades em si; as pessoas próximas, nele. As coincidências são seus pontos fortes.

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Mulher tira uma selfie no escritório enquanto os colegas trabalham no notebook

Pesquisa de hábitos e produtividade

Sono, pausas, distrações e planos: quais hábitos ajudam o cliente e quais atrapalham.

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Por que coaches e psicólogos saem ganhando com o Pollsar

Você usa a sessão para o trabalho, não para o questionário

O cliente responde às perguntas sobre objetivos e expectativas antes do encontro, na hora que preferir. Você lê as respostas com antecedência e começa pelo essencial, e o cliente já sai do primeiro encontro com resultado.

Você mostra o resultado ao cliente

A roda da vida e o questionário de objetivos de antes do programa e de um mês depois ficam lado a lado, e o próprio cliente vê o que mudou em cada área. Renovar fica mais fácil quando o resultado fala por si.

Você ganha depoimentos para o site sem pedidos constrangedores

Na pesquisa final, pergunte se pode publicar o depoimento e como assiná-lo. Os depoimentos vão assinados para o seu site e para as redes, e o assistente de IA escolhe as citações mais fortes.

Você vê qual turma aproveitou melhor o programa

Cada turma, grupo ou empresa cliente recebe o próprio link para a mesma pesquisa. As respostas não se misturam, e você compara duas turmas do programa lado a lado em um só resumo.

Você percebe a insatisfação a tempo

A resposta à avaliação pós-sessão chega para você como aviso no Telegram ou por e-mail. Se a nota vier baixa, você vê na hora e ainda dá tempo de conversar antes que o cliente troque de profissional.

Você acompanha os clientes sem mais uma assinatura para pagar

O consultório já paga assinaturas demais: agenda, videochamada, pagamentos. Você entra no Pollsar de graça, sem cartão nem período de teste que expira, e o questionário antes da sessão funciona desde o primeiro cliente.

Dúvidas sobre questionários de coaching

Envie o questionário um ou dois dias antes do encontro: o cliente tem tempo para pensar e chega com a demanda já formulada. Além do objetivo e da experiência anterior, pergunte o que seria perda de tempo para ele e por quais sinais perceberia que o trabalho não está andando: assim você sabe de antemão o que não fazer. O questionário de metas pessoais sugere perguntas sobre objetivos, e o assistente de IA completa o resto para o seu nicho: carreira, relacionamentos, negócios ou liderança.
Peça ao assistente de IA: “roda da vida, oito áreas, escala de 1 a 10”, e em um minuto você tem o link para o cliente. O principal é a análise: não corra atrás de nota 10 em tudo; procure a área cuja melhora puxa as outras e pergunte ao cliente o que mudaria se ela subisse nem que fosse um ponto. Para coaching de carreira, troque as áreas pelas suas: tarefas, equipe, renda, crescimento e carga de trabalho.
Claro, e de graça, sem precisar cadastrar cartão. O assistente de IA monta o questionário inicial ou a roda da vida no seu formato de trabalho, e o cliente recebe o link junto com a confirmação do horário. As respostas de cada cliente abrem em uma ficha própria.
Sim, há testes grátis: o catálogo do Pollsar tem questionários prontos sobre motivação, gestão do tempo, confiança nas decisões e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e o assistente de IA adapta qualquer um deles ao cliente. São questionários para a conversa, não diagnóstico psicológico: discuta o resultado na sessão como ponto de partida para perguntas, e não o entregue ao cliente como veredicto. Antes do primeiro encontro, funciona bem o teste de pontos fortes, em que o cliente marca as próprias qualidades e as pessoas próximas, as que veem nele.
Depois de cada sessão, mas de forma curta: quatro escalas para um minuto (se ele se sentiu ouvido, se falaram do que importa, se a abordagem serviu e como foi no geral). É assim que funciona a Session Rating Scale usada por psicoterapeutas, e a lógica dela serve para o coach. Olhe a tendência, e não uma nota isolada: se cair duas sessões seguidas, pergunte ao cliente diretamente antes que ele vá embora em silêncio.
As respostas chegam à sua conta no Pollsar: quem as vê é você e as pessoas que você mesmo convidou para a equipe. Qualquer questionário pode ser excluído da tabela de respostas, um por um ou vários de uma vez. Na mensagem de boas-vindas, explique ao cliente para que servem as respostas e quem vai lê-las: assim ele responde com mais franqueza.
Peça logo depois de um resultado visível (um novo cargo, uma conversa difícil que deu certo), e não na despedida do último dia. Dê três pistas em vez de um campo vazio: como era antes, o que mudou e para quem o cliente indicaria você; assim sai uma história de “antes e depois” que convence. O Pollsar reúne as respostas escritas em uma lista, e só falta levar as melhores frases para o seu site.
Peça ao cliente que, no primeiro encontro, descreva ele mesmo três níveis do objetivo: “como estou agora”, “bom resultado” e “melhor do que o esperado”; é uma versão simplificada do Goal Attainment Scaling. No fim do programa, ele marca onde chegou, e essa comparação é mais honesta do que um genérico “melhorou”. Repita a pergunta três meses depois do fim para ver se o resultado se mantém sem o coach, e para programas corporativos inclua a pesquisa de eficácia do coaching.

Deixe o progresso à vista

Depois de um mês de trabalho, o cliente já não lembra de onde partiu, e o avanço parece ter acontecido sozinho. O Pollsar guarda as notas dele de antes da primeira sessão e de cada etapa, e o caminho aparece em números para cada área. O resultado do coaching fica evidente, e renovar vira uma decisão fácil!

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Ilustração em linha: surfista pega uma onda na prancha